Qué me corresponde por despido en Uruguay

¿Qué es la liquidación por despido?

Cuando un empleador te despide (sin justa causa), estas obligado a recibir una liquidación final que incluye varios conceptos. Es fundamental conocer tus derechos para verificar que te paguen correctamente.

En Uruguay el despido es libre (el empleador puede despedirte sin dar causa), pero debe pagar todos los conceptos que correspondan.

Conceptos que incluye la liquidación

1. Indemnización por despido (IPD)

Es el concepto principal. Se calcula asi:

IPD = 1 sueldo mensual por cada año trabajado (o fracción mayor a 6 meses)

• Tope máximo: 6 sueldos mensuales
• Base de calculo: el mejor sueldo nominal de los últimos 6 meses (incluyendo horas extras habituales, comisiones, etc.)
• Si trabajaste menos de 6 meses, no corresponde IPD (período de prueba)

Ejemplo: Si ganabas $50,000 y trabajaste 4 años y 8 meses = 5 sueldos de IPD = $250,000

2. Licencia no gozada

Días de licencia que generaste y no usaste. En 2026, con un BPC de $6,864:

• Año completo trabajado: 20 días hábiles de licencia
• Más de 5 años en la empresa: 1 día adicional cada 4 años (hasta 25 días)
• Se paga el jornal diario x días de licencia pendientes

3. Salario vacacional

Es un complemento igual al 100% del jornal de licencia. Si te deben licencia, también te deben salario vacacional por esos días.

4. Aguinaldo generado (proporcional)

La parte del aguinaldo correspondiente a los meses trabajados del semestre en curso.

Aguinaldo generado = Ingresos del semestre / 12

5. Días trabajados no pagados

Si trabajaste días del mes en curso que aún no te pagaron.

6. Horas extras pendientes

Cualquier hora extra realizada y no abonada.

Ejemplo completo de liquidación

Datos: Sueldo $60,000, 3 años trabajados, despido el 15 de marzo, 10 días de licencia pendiente.

A esto se le aplican descuentos (BPS, FONASA, IRPF) sobre algunos rubros. La IPD no paga IRPF.

Plazos de pago

El empleador tiene 10 días hábiles desde el despido para pagar la liquidación. Si no lo hace, comienzan a correr intereses.

Despido abusivo

Aunque en Uruguay el despido es libre, se considera abusivo cuando:

• Se despide por discriminación (género, raza, orientación, sindical)
• Se despide a una embarazada (protección especial: indemnización de 6 meses adicionales)
• Se despide por actividad sindical (nulidad del despido)
• El empleador actua con ánimo de dañar

En estos casos puede reclamarse una indemnización adicional.

Despido en período de prueba

Si tenes menos de 90 días en la empresa (o 6 meses para IPD), no corresponde indemnización por despido. Pero si te corresponden: licencia generada, salario vacacional, aguinaldo generado y días trabajados.

Seguro de desempleo

Al ser despedido, podes solicitar el seguro de paro en BPS:

• Requisito: 6 meses de trabajo en los últimos 12 meses (jornaleros: 150 jornales en 12 meses)
• Duración: hasta 6 meses
• Monto: 66% del promedio de los últimos 6 meses, con tope
• Donde tramitar: BPS, dentro de los 30 días del despido

Calculá tu liquidación

Usá nuestra calculadora de liquidación por egreso para obtener el monto exacto con todos los descuentos. También podés simular tu salario líquido para verificar la base de cálculo.

Consejos importantes

1. Pedí la liquidación por escrito con el detalle de cada concepto
2. No firmes un recibo "conforme" hasta verificar los montos
3. Guarda tus recibos de sueldo de los últimos 6 meses
4. Si no te pagan, denuncia en MTSS o consulta un abogado laboralista
5. Tenes 1 año para reclamar judicialmente (prescripción de créditos laborales, salvo IPD que son 2 años)