Derechos laborales en Uruguay: lo que todo trabajador debe saber

Tu ley fundamental: el trabajo en Uruguay

Uruguay es reconocido internaciónalmente por su protección a los trabajadores. Conocer tus derechos es fundamental para que se cumplan. Esta guía resume los principales derechos laborales vigentes en 2026.

Salario y remuneración

Salario Mínimo Nacional (SMN)

En 2026, el salario mínimo nacional es de aproximadamente $23,600 mensuales (sujeto a actualización por decreto). Es el piso absoluto para cualquier trabajador.

Consejos de Salarios

Uruguay tiene un sistema único de Consejos de Salarios donde trabajadores, empresarios y gobierno negocian los salarios mínimos por sector de actividad. Estos mínimos son generalmente superiores al SMN.

Forma de pago

• Se paga mensualmente (o quincenalmente si se acuerda)
• Debe pagarse en moneda nacional
• El empleador debe entregar recibo de sueldo detallado

Calcula tu salario líquido con nuestra calculadora de salario.

Jornada laboral

Horario normal

• Industria: 8 horas diarias, 44 horas semanales (Ley 5.350)
• Comercio: 8 horas diarias, 44 horas semanales (Ley 14.320)
• Algunos sectores tienen jornadas especiales (rural, doméstico, etc.)

Horas extras

• Se pagan con recargo del 100% en días hábiles
• 150% en días de descanso y feriados
• Tope: 8 horas extras semanales (excepto excepciones autorizadas)
• Son voluntarias: el empleador no puede obligarte

Descanso semanal

• Mínimo 1 dia de descanso cada 6 días trabajados
• Preferentemente domingo (excepto sectores que requieren continuidad)

Descanso intermedio

• Jornada de 8 horas: mínimo 30 minutos de descanso (puede ser mayor según convenio)

Licencias

Licencia anual (vacaciones)

• 20 días hábiles por año trabajado
• Después de 5 años: 1 dia adicional cada 4 años trabajados (máximo 25 días)
• Se genera desde el ingreso, pero se puede gozar al año siguiente
• Incluye salario vacacional (100% del jornal de licencia)

Licencia por enfermedad

• Los primeros 3 días los paga el empleador
• A partir del 4to dia, BPS paga un subsidio (70% del sueldo básico)
• Requiere certificado médico

Licencia por maternidad

• 14 semanas (6 antes del parto + 8 después)
• Paga el BPS (100% del sueldo)
• Protección contra despido desde el embarazo hasta 6 meses después del reintegro

Licencia por paternidad

• 13 días continuos (Ley 19.161)
• Paga el BPS

Otras licencias

• Matrimonio: 3 días (Ley 18.345)
• Duelo (familiares directos): 3 días
• Estudio (preparar examen): días según convenio, con tope anual
• Donacion de sangre: 1 dia

Aguinaldo

Derecho a un sueldo anual complementario pagado en dos cuotas (junio y diciembre). Lee nuestra guía completa sobre como calcular el aguinaldo.

Despido y liquidación

Despido comun

• El empleador puede despedir sin causa pero debe pagar liquidación
• Indemnización: 1 sueldo por año trabajado (tope: 6 sueldos)
• Mas licencia, salario vacacional y aguinaldo generados

Despido abusivo

• Protecciónes especiales para: embarazadas, sindicalistas, denunciantes de acoso
• Indemnización agravada

Calcula tu liquidación

Usa nuestra calculadora de liquidación para saber exactamente cuánto te corresponde.

Seguridad social

BPS (Banco de Previsión Social)

Todo trabajador dependiente aporta: - 15% jubilación (empleado) - 7.5% patronal jubilatorio - FONASA: 3-8% según situación familiar

FONASA

El Fondo Nacional de Salud te da derecho a mutualista (obra social). Elegis la mutualista que quieras. Entende cuánto te descuentan con nuestra calculadora FONASA.

Seguro de paro

En caso de despido, suspensión o reducción de jornada: - 6 meses de cobertura - 66% del promedio salarial - Requiere 6 meses de trabajo previo

Feriados

En Uruguay hay 5 feriados pagos obligatorios: 1. 1 de enero 2. 1 de mayo 3. 18 de julio 4. 25 de agosto 5. 25 de diciembre

Si trabajas un feriado pago, cobras el dia doble (jornal simple + jornal con 100% de recargo).

Los demas feriados son no laborables: si no trabajas, te lo pagan normal. Si trabajas, solo cobras el recargo.

Acoso laboral y sexual

Uruguay tiene legislación contra el acoso: - Ley 18.561 (acoso sexual): obligación del empleador de prevenir, investigar y sancionar - Podes denunciar al MTSS o judicialmente - Protección contra represalias

Dónde reclamar tus derechos

1. MTSS (Ministerio de Trabajo): Inspección General del Trabajo para denuncias
2. BPS: para temas de seguridad social
3. Juzgados Laborales: para demandas judiciales
4. PIT-CNT: si estas sindicalizado, tu sindicato te asesora

Herramientas útiles de CuentasClaras

• Calculadora de salario — Verifica que te paguen correctamente
• Calculadora de liquidación — Sabe cuánto te corresponde por egreso
• Calculadora de aguinaldo — Controla tu aguinaldo
• Calculadora FONASA — Entende tus descuentos de salud
• Devoluciones IRPF — Recupera lo que te corresponde