¿Cuánto me cuesta contratar? 🧾
El salario que vas a pagar es solo una parte. Desglosamos IMSS patronal, INFONAVIT, impuesto sobre nómina y las provisiones de aguinaldo y prima vacacional.
Ejemplo completo paso a paso
Contratás a alguien con sueldo bruto de $ 20.000/mes, prima de riesgo mínima (0,5%, oficina/servicios), Impuesto Sobre Nómina estatal del 3%, sin antigüedad (1 año, 12 días de vacaciones):
1. IMSS patronal (suma de las 9 ramas del desglose de abajo): $ 3.732.
2. INFONAVIT (5% sobre SBC, Art. 29 Ley del INFONAVIT): $ 1.000.
3. Impuesto Sobre Nómina estatal (3%): $ 600.
4. Provisión de aguinaldo (15 días/año ÷ 12): $ 822.
5. Provisión de prima vacacional (12 días × 25% ÷ 12): $ 164.
Costo total mensual: 20.000 + 3.732 + 1.000 + 600 + 822 + 164 = $ 26.319 — un 31,6% más que el salario nominal que ve el trabajador en su recibo.
Errores comunes al presupuestar una contratación: tomar el salario bruto como "el costo" real y no reservar entre 25% y 35% adicional; asumir una prima de riesgo de trabajo pareja para todos los puestos — varía del 0,5% al 15% según la clase de riesgo real de la actividad registrada ante el IMSS (una fábrica no paga lo mismo que una oficina); olvidar el Impuesto Sobre Nómina estatal al presupuestar, que varía según el estado (2%–4,25%) y muchas veces se pasa por alto; y no provisionar mes a mes el aguinaldo y la prima vacacional, lo que genera faltantes de caja justo en diciembre y en la temporada de vacaciones.
Tabla progresiva de Cesantía y Vejez patronal (2026)
| Rango salarial (SBC diario) | Cuota patronal |
|---|---|
| Hasta 1 SMG | 3.150% |
| De 1 SMG a 1.5 UMA | 3.676% |
| De 1.5 a 2.0 UMA | 4.851% |
| De 2.0 a 2.5 UMA | 5.556% |
| De 2.5 a 3.0 UMA | 6.026% |
| De 3.0 a 3.5 UMA | 6.361% |
| De 3.5 a 4.0 UMA | 6.613% |
| Más de 4.0 UMA | 7.513% |
Cuota obrera fija: 1.125% (no cambia por nivel salarial). La cuota patronal aumenta gradualmente cada año hasta 2030 por la reforma de pensiones (DOF 16-dic-2020).
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