Finiquito / Liquidación 📋

Trabajador con sueldo bruto de $ 20.000/mes, 3,5 años de antigüedad, despedido sin causa, con 180 días trabajados en el último período (para las partes proporcionales):

1. Vacaciones proporcionales + prima (25%, arts. 76 y 80 LFT): $ 6.485.

2. Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días, art. 87 LFT): $ 4.864.

3. Prima de antigüedad, 12 días de SMG por año (art. 162 LFT): 12 × $ 315,04 × 3,5 años = $ 13.232. Se calcula sobre el salario mínimo general, no sobre el salario del trabajador — por eso no crece aunque el sueldo sea alto.

4. Indemnización constitucional, 90 días de salario (art. 50 LFT): 657,53 × 90 = $ 59.178.

5. 20 días de salario por cada año de servicio (art. 50 LFT): 657,53 × 20 × 3,5 = $ 46.027.

Total a cobrar: 6.485 + 4.864 + 13.232 + 59.178 + 46.027 = $ 129.786, equivalente a 6,5 meses de salario. Si el mismo trabajador hubiera renunciado en vez de ser despedido, solo cobraría los puntos 1 y 2 (partes proporcionales) — sin indemnización ni prima de antigüedad (esta última solo aplica en renuncia si tenés 15 años o más de antigüedad).

Errores comunes: confundir "finiquito" (las partes proporcionales que se cobran siempre, sin importar la causa de salida) con "liquidación" (que suma la indemnización constitucional, solo en despido injustificado); creer que renunciar da derecho a indemnización — no la da, salvo casos muy específicos; usar el salario diario simple en vez del Salario Diario Integrado (SDI, que suma proporcionales de aguinaldo y prima vacacional) para calcular la indemnización — la ley exige el SDI, así que esta calculadora puede subestimar levemente el monto real si tenés prestaciones adicionales; y dejar pasar el plazo de un año para reclamar (art. 516 LFT).