Calculadora de PTU 💰

Una empresa reparte $ 500.000 de PTU total. Vos ganás $ 15.000/mes (salario anual $ 180.000) y trabajaste los 365 días del año. Entre todos los trabajadores con derecho, sumaron 18.000 días trabajados y $ 9.000.000 de salario anual total.

Parte A (50%, por días): $ 250.000 totales. Tu parte: 250.000 × (365 ÷ 18.000) = $ 5.069.

Parte B (50%, por salario): $ 250.000 totales. Tu parte: 250.000 × (180.000 ÷ 9.000.000) = $ 5.000.

Tu PTU antes de tope: 5.069 + 5.000 = $ 10.069. Como tu tope de 3 meses de salario ($ 45.000) es mucho mayor, no se aplica ningún recorte: PTU final $ 10.069.

Errores comunes: repartir el 100% por salario o el 100% por días trabajados — la ley exige dividir el monto total exactamente a la mitad y aplicar cada criterio por separado; confundir el "salario anual" de la Parte B con el salario mensual sin multiplicar por los meses o días trabajados; olvidar que el tope se aplica sobre el resultado ya sumado (Parte A + Parte B), no sobre cada parte por separado; y no saber que si el promedio de PTU de tus últimos 3 años fue mayor a 3 meses de salario, ese promedio se convierte en tu tope — el más favorable para vos, no el más bajo.