Calculadora Salario Neto
¿Cuánto te llega a la mano? EPS, pensión, solidaridad y retención en la fuente.
¿Cuánto paga el empleador?
No incluye prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones) ni parafiscales SENA/ICBF. Vé el desglose completo con tu propio salario y el costo total real en la calculadora de costo de contratar.
¿Cómo se calcula el salario neto, paso a paso?
1. Restá los aportes obligatorios: EPS (4%) y pensión (4%) a cargo tuyo, más el fondo de solidaridad pensional (1%) si tu salario bruto es igual o mayor a 4 SMMLV.
2. Calculá la base de retención en la fuente: al salario ya sin aportes se le resta el 25% exento (tope 790 UVT/año) y 10 UVT por cada persona a cargo, según el art. 206 num. 10 y el art. 388 del Estatuto Tributario.
3. Aplicá la tabla de retención sobre esa base en UVT para obtener la tasa marginal y descontarla del salario ya neto de aportes.
Ejemplo con números reales: con un bruto de $8.000.000 sin dependientes, EPS y pensión descuentan $320.000 cada una, y el fondo de solidaridad (porque supera 4 SMMLV) descuenta $80.000 más — $720.000 de aportes en total. La retención en la fuente sobre la base resultante es $92.049 (tasa marginal 19%). El salario neto final es $7.187.951, un 89,8% del bruto.
Errores comunes: olvidar el fondo de solidaridad al superar 4 SMMLV, que reduce el neto un poco más de lo esperado; asumir que la retención siempre aplica — por debajo de 95 UVT (~$4.975.530 en 2026) es cero; y confundir el "salario neto" con el costo real para el empleador, que además de tus aportes incluye los suyos propios y las prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones).
Base legal: art. 388 y 241 del Estatuto Tributario (retención en la fuente) y art. 206 numeral 10 (25% exento).
Salario ordinario vs. salario integral
Esta calculadora está pensada para el salario ordinario, el esquema de la gran mayoría de los trabajadores en Colombia: además del salario mensual, tenés derecho por separado a cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.
El salario integral es distinto y solo aplica a partir de un piso salarial alto definido por ley: incluye dentro del mismo pago mensual un "factor prestacional" adicional, por lo que ya no se pagan cesantías, prima ni vacaciones por separado — quedan compensadas dentro del monto pactado. Los aportes a EPS y pensión también se calculan de forma distinta, sobre una base menor al 100% del salario integral.
Confundir estos dos esquemas es un error común: alguien con salario integral que espera cobrar prima o cesantías aparte se lleva una sorpresa, porque esos conceptos ya están incluidos en el monto mensual pactado. Si tu contrato dice "salario integral", confirmá con tu empleador o un contador cómo se calculan tus aportes exactos, porque no siguen la misma fórmula que usa esta calculadora.
El aporte a pensión (4% trabajador + 12% empleador) se administra por el Régimen de Ahorro Individual (AFP) o el Régimen de Prima Media que gestiona Colpensiones.
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