¿Qué es el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte (también llamado subsidio de transporte) es un beneficio que paga el empleador para ayudar a cubrir el costo del desplazamiento al trabajo. Está regulado por la Ley 15 de 1959 y se actualiza anualmente junto al salario mínimo.
Auxilio de transporte 2026: $249.095 mensuales
Aplica si ganás hasta 2 SMLMV: $1.750.905 × 2 = $3.501.810
Si tu salario supera $3.501.810, no tenés derecho a este auxilio.
Aplica si ganás hasta 2 SMLMV: $1.750.905 × 2 = $3.501.810
Si tu salario supera $3.501.810, no tenés derecho a este auxilio.
¿Quién tiene derecho?
- Trabajadores con contrato laboral (fijo o indefinido)
- Cuyo salario mensual sea igual o menor a 2 SMLMV
- Que deban desplazarse al lugar de trabajo (presencial)
Ejemplo práctico:
Salario: $1.800.000 (inferior a $3.501.810)
Auxilio transporte: +$249.095
Total que te paga el empleador: $2.049.095
Salario: $1.800.000 (inferior a $3.501.810)
Auxilio transporte: +$249.095
Total que te paga el empleador: $2.049.095
¿El auxilio de transporte cuenta para las prestaciones?
Aquí hay una distinción importante:
- Cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios: SÍ se incluye el auxilio (Art. 7, Ley 1 de 1963)
- Vacaciones y pensión: NO se incluye — no es salario, es un auxilio
- Aportes parafiscales (salud, pensión, ARL): se calculan solo sobre el salario, no sobre el auxilio
¿Qué pasa con el teletrabajo o trabajo remoto?
Si trabajás 100% desde casa y no debés desplazarte, el empleador no está obligado a pagarlo. Sin embargo, muchas empresas lo mantienen como parte del paquete total de compensación. Depende del contrato y política de la empresa.
Si tu empleador no te paga el auxilio y tenés derecho, podés reclamarlo ante el Ministerio del Trabajo (mintrabajo.gov.co). El plazo para reclamar prestaciones laborales en Colombia es de 3 años.
¿Se paga en vacaciones y licencias?
No. El auxilio de transporte no se paga en los períodos en que el trabajador no concurre al trabajo: vacaciones, licencia de maternidad/paternidad, incapacidades o suspensiones del contrato.