Question 1

¿Cuánto le cuesta a un empleador contratar a alguien en Colombia?

Accepted Answer

Además del salario, el empleador paga seguridad social (EPS 8.5%, pensión 12%, ARL desde 0.522%), caja de compensación (4%), y provisiona prestaciones sociales (cesantías 8.33%, intereses de cesantías 1%, prima de servicios 8.33% y vacaciones 4.17%). El sobrecosto típico es de entre el 50% y el 65% del salario, según si aplica o no la exoneración de SENA e ICBF.

Question 2

¿Qué es la exoneración de aportes parafiscales SENA e ICBF?

Accepted Answer

El artículo 114-1 del Estatuto Tributario (Ley 1607 de 2012, ratificado por la Ley 1819 de 2016) exonera del pago de aportes al SENA (2%) e ICBF (3%) a las sociedades y personas naturales empleadoras (con 2 o más trabajadores) por cada empleado que gane menos de 10 SMMLV. La Caja de Compensación Familiar (4%) nunca se exonera.

Question 3

¿Qué son las prestaciones sociales en Colombia?

Accepted Answer

Son pagos adicionales al salario que todo empleador debe provisionar: cesantías (1 mes de salario por año, 8.33% mensual), intereses sobre cesantías (12% anual, 1% mensual), prima de servicios (1 mes de salario por año pagado en junio y diciembre, 8.33% mensual) y vacaciones (15 días hábiles por año, 4.17% mensual).

¿Cuánto Cuesta Contratar? 🧑‍💼

Datos base Colombia 2026