¿Cuánto te cuesta contratar un empleado?
Sueldo bruto + contribuciones patronales + obra social + ART + SAC + vacaciones. El costo real, no solo el bruto que le pagás.
Datos del puesto
¿Qué incluye este cálculo?
Contribuciones patronales (Decreto 814/2001): 18% para PyME, 20,4% para empresas no-PyME de servicios/comercio. Cubre jubilación (SIPA), PAMI/INSSJP, asignaciones familiares y Fondo Nacional de Empleo.
Obra social patronal (Ley 23.660): 6% fijo — dato bien documentado, la contraparte del 3% que se le descuenta al empleado.
ART (Ley 24.557): no está fijada por ley, depende de la póliza que contrates según tu rubro. Usamos un rango orientativo (0,5%–4,5%) — pedí una cotización real a tu ART.
SAC y vacaciones: se devengan mes a mes aunque se paguen/gocen una sola vez al año, por eso se provisionan como costo mensual.
No incluye seguro de vida obligatorio, sindicato/cuota solidaria si tu convenio colectivo lo exige, ni el efecto de la detracción de la base imponible que AFIP aplica por empleado (reduce levemente el costo real). No reemplaza el cálculo de tu contador o estudio contable — es una estimación para tomar decisiones rápidas de contratación.
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