¿Cuánto te cuesta contratar un empleado?

Contribuciones patronales (Decreto 814/2001): 18% para PyME, 20,4% para empresas no-PyME de servicios/comercio. Cubre jubilación (SIPA), PAMI/INSSJP, asignaciones familiares y Fondo Nacional de Empleo.

Obra social patronal (Ley 23.660): 6% fijo — dato bien documentado, la contraparte del 3% que se le descuenta al empleado.

ART (Ley 24.557): no está fijada por ley, depende de la póliza que contrates según tu rubro. Usamos un rango orientativo (0,5%–4,5%) — pedí una cotización real a tu ART.

SAC y vacaciones: se devengan mes a mes aunque se paguen/gocen una sola vez al año, por eso se provisionan como costo mensual.

No incluye seguro de vida obligatorio, sindicato/cuota solidaria si tu convenio colectivo lo exige, ni el efecto de la detracción de la base imponible que AFIP aplica por empleado (reduce levemente el costo real). No reemplaza el cálculo de tu contador o estudio contable — es una estimación para tomar decisiones rápidas de contratación.

Empresa PyME, riesgo ART medio, sueldo bruto acordado $ 1.000.000, empleado sin antigüedad (0 años, 14 días de vacaciones al año):

1. Contribuciones patronales (18% PyME): 1.000.000 × 0,18 = $ 180.000.

2. Obra social patronal (6% fijo): 1.000.000 × 0,06 = $ 60.000.

3. ART riesgo medio (2,5% estimado): 1.000.000 × 0,025 = $ 25.000.

4. Provisión SAC (1/12 del bruto): 1.000.000 ÷ 12 = $ 83.333.

5. Provisión vacaciones (14 días ÷ 12 meses, sobre valor día = bruto ÷ 25): (1.000.000 ÷ 25) × (14 ÷ 12) = $ 46.667.

Total cargas: 180.000 + 60.000 + 25.000 + 83.333 + 46.667 = $ 395.000 (39,5% sobre el bruto). Costo mensual total: $ 1.395.000 — no los $ 1.000.000 que ve el empleado en su recibo.

Errores comunes al presupuestar una contratación: tomar solo el sueldo bruto como "el costo" y no reservar el 35-45% adicional; olvidar que la ART depende del rubro real (no es un número fijo — construcción puede triplicar el porcentaje de una oficina); no provisionar el SAC y las vacaciones mes a mes, lo que genera un faltante de caja justo en junio, diciembre y en la época de licencias; y confundir el régimen PyME (18%) con el de empresa grande de servicios/comercio (20,4%) — el certificado MiPyME vigente es el que habilita la alícuota reducida, no el tamaño real de la empresa.