Calculadora de Liquidación Final

Indemnización (art. 245): mejor sueldo × años efectivos. Mínimo 1 mes. Tope base: 3 × SMVM por mes (aproximación al tope real de convenio colectivo).

Preaviso (art. 231): <3 meses = 15 días; 3m–5 años = 1 mes; >5 años = 2 meses.

SAC prop.: (mejor sueldo ÷ 2) × (meses del semestre ÷ 6).

Vacaciones prop. (art. 156): (sueldo ÷ 25) × (días anuales ÷ 12) × meses trabajados en el año.

Fracción de antigüedad > 3 meses se cuenta como año completo para la indemnización.

Trabajador despedido sin causa, mejor sueldo bruto $700.000, 8 años de antigüedad exactos, sin preaviso otorgado:

· Indemnización (art. 245): como $700.000 no supera el tope de 3×SMVM ($1.073.400), se usa el sueldo completo: $700.000 × 8 años = $5.600.000.

· Preaviso (art. 231): con más de 5 años de antigüedad corresponden 60 días: $700.000 ÷ 30 × 60 = $1.400.000.

· SAC proporcional: si egresó habiendo trabajado los 6 meses completos del semestre: ($700.000 ÷ 2) × (6/6) = $350.000.

· Vacaciones proporcionales (art. 156): con 8 años le corresponden 21 días/año (art. 150). Trabajando los 12 meses del año: ($700.000 ÷ 25) × (21/12) × 12 = $588.000.

· Total liquidación: $5.600.000 + $1.400.000 + $350.000 + $588.000 = $7.938.000 brutos.

Errores comunes al calcular una liquidación:

· Confundir "antigüedad" con años calendario exactos: una fracción mayor a 3 meses se redondea hacia arriba para la indemnización (8 años y 4 meses cuentan como 9 años efectivos).

· Sumar el preaviso cuando el empleador SÍ lo otorgó y el trabajador lo cumplió trabajando: en ese caso no corresponde pagarlo como indemnización sustitutiva, solo se paga cuando no se otorgó.

· Asumir que el tope de 3×SMVM siempre aplica igual: el tope legal real del art. 245 es el promedio de remuneraciones del convenio colectivo del sector, que puede ser mayor o menor al 3×SMVM que usa esta calculadora como aproximación general.

· Confundir el SAC proporcional con el aguinaldo ya cobrado: el proporcional liquida solo la porción del semestre en curso que todavía no se pagó.

· Pensar que una renuncia genera indemnización: al renunciar solo corresponden SAC proporcional y vacaciones no gozadas — ni indemnización ni preaviso a cargo del empleador.