El sueldo bruto no es lo que te cuesta
Si tenés una pyme en Argentina y estás por contratar a alguien, el sueldo bruto que acuerdes con la persona es solo el punto de partida. Encima se suman contribuciones patronales, obra social, ART y las provisiones de aguinaldo y vacaciones — conceptos que la ley obliga a pagar o provisionar mes a mes, aunque algunos (como el SAC) se abonen recién en junio y diciembre.
Lo que paga el empleador, además del sueldo
Obra social patronal (Ley 23.660): 6% fijo — la contraparte del 3% que se le descuenta al empleado.
ART (Ley 24.557): no la fija la ley. La define la póliza que contrates con tu aseguradora según el rubro: desde ~0,5% (oficina, riesgo bajo) hasta 4,5%+ (construcción, riesgo alto).
Provisión de SAC (aguinaldo): 8,33% mensual (1/12 del sueldo), aunque se pague en junio y diciembre.
Provisión de vacaciones: depende de la antigüedad — desde 14 días/año (menos de 5 años) hasta 35 días/año (20+ años), según el art. 150 de la LCT.
Ejemplo con un sueldo bruto de $1.000.000
Una pyme (18% de contribuciones) con riesgo ART medio (2,5%) que contrata a alguien sin antigüedad previa (14 días de vacaciones/año):
Contribuciones patronales (18%): +$180.000
Obra social patronal (6%): +$60.000
ART estimada (2,5%): +$25.000
Provisión SAC (1/12): +$83.333
Provisión vacaciones (14 días/año): +$46.667
Total cargas: $395.000 (39,5% sobre el bruto)
Costo mensual real: $1.395.000 — $16.740.000 al año
Con una empresa grande (20,4%) y riesgo ART alto (4,5%), el sobrecosto sube a cerca del 44%. El rango real para la mayoría de los casos va del 35% al 45% sobre el sueldo bruto acordado.
PyME o empresa grande: por qué importa
La diferencia entre 18% y 20,4% de contribuciones patronales depende de si tu empresa tiene certificado MiPyME vigente (industria, construcción, agro, o servicios/comercio con el certificado tramitado) o no. Si no estás seguro de tu categoría, revisá tu situación en el registro de AFIP/ARCA antes de presupuestar una contratación — la diferencia entre ambas alícuotas puede representar miles de pesos por mes en cada empleado.
La ART es la variable que más cambia el número final
A diferencia de las contribuciones patronales o la obra social, la ART no tiene un porcentaje único: cada aseguradora cotiza según tu rubro y siniestralidad. Un puesto de oficina puede pagar 0,5%, mientras que construcción o industria pesada superan el 4,5%. Antes de presupuestar una contratación, pedí una cotización real a tu ART — el rango que usa la calculadora es solo orientativo.
Errores comunes
- Presupuestar solo el sueldo bruto: olvidarte de las cargas patronales puede hacer que subestimes el costo real de una contratación entre un 35% y un 45%.
- No provisionar el SAC y las vacaciones mes a mes: aunque se paguen o gocen una vez al año, se devengan mensualmente — no provisionarlos genera sorpresas de caja en junio, diciembre o cuando alguien se toma vacaciones.
- Asumir un porcentaje fijo de ART: la tasa depende de tu aseguradora y tu rubro — cotizarla mal puede desviar bastante el costo real, sobre todo en actividades de riesgo medio o alto.
- Confundir PyME con "empresa chica": la categoría PyME depende del certificado MiPyME vigente (según facturación y rubro), no de cuántos empleados tenga la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto más caro que el sueldo bruto sale un empleado en Argentina?
Entre un 35% y un 45% más, según si tu empresa está encuadrada como PyME o no, el rubro (por el costo de ART) y la antigüedad del empleado. Este porcentaje adicional cubre contribuciones patronales, obra social, ART, SAC y vacaciones.
¿Qué contribuciones patronales paga el empleador en Argentina?
El Decreto 814/2001 (con modificaciones posteriores) fija una alícuota total de 18% para empleadores PyME y 20,4% para empleadores no-PyME de servicios/comercio, que cubre jubilación (SIPA), PAMI/INSSJP, asignaciones familiares y el Fondo Nacional de Empleo. A esto se suma el 6% de obra social patronal (Ley 23.660), que se calcula aparte.
¿Por qué la ART no tiene un porcentaje fijo?
A diferencia de las contribuciones patronales, la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) no está fijada por ley: cada empleador contrata una póliza con una aseguradora y la alícuota depende del rubro y nivel de riesgo de la actividad. Un trabajo de oficina puede pagar cerca de 0,5%, mientras que construcción u otras actividades de riesgo alto pueden superar el 4,5%.
¿El SAC y las vacaciones son un costo mensual real para el empleador?
Sí. Aunque el aguinaldo (SAC) se paga en junio y diciembre, y las vacaciones se gozan una vez al año, son una obligación que se devenga mes a mes. Provisionarlos como un costo mensual (1/12 del sueldo para el SAC, y una fracción proporcional para vacaciones) te da el costo real y evita sorpresas de caja en esos meses.
Contribuciones patronales (18%/20,4%) verificadas cruzando calcularsueldo.com.ar, servicios.ar y naranjax.com (agosto 2026) — el texto original del Decreto 814/2001 fija otros valores, modificados por normativa posterior, y no se pudo confirmar el número vigente contra un texto único de AFIP/ARCA en esta sesión; tratalo como orientativo y confirmalo con tu contador. Obra social patronal (6%, Ley 23.660) es el dato más sólido de la lista. La ART (Ley 24.557) no está fijada por ley: el rango 0,5%-4,5% es orientativo, relevado de mercado, y varía según la aseguradora y el rubro — pedí tu cotización real. SAC (8,33%) y tramos de vacaciones (art. 150 LCT) reutilizan los mismos datos ya verificados en las calculadoras de aguinaldo y vacaciones de este sitio. Información orientativa, no reemplaza el cálculo de tu contador antes de una decisión de contratación.