Seguro de Desempleo

Requisito: Despido sin causa + mínimo 6 meses de aportes en los últimos 3 años.

Monto: Primeros 4 meses = 100% del monto base (≈50% del mejor sueldo), meses 5-8 = 85%, meses 9-12 = 70%.

Duración: De 2 a 12 meses según los meses cotizados en los últimos 3 años.

Tope: Máximo 4 SMVM = $ 1.535.200/mes. Mínimo 1 SMVM.

Trámite: Se inicia en ANSES dentro de los 90 días del despido.

Trabajador despedido con un mejor sueldo bruto de $1.500.000 en los últimos 6 meses y 40 meses de aportes (más de 35, así que le corresponden los 12 meses máximos de beneficio, art. 117 Ley 24.013):

· Monto base: 50% del mejor sueldo = $1.500.000 × 50% = $750.000 (dentro del piso de 1 SMVM y el techo de 4 SMVM vigentes).

· Meses 1 a 4 (100% del monto base): $750.000 × 4 = $3.000.000.

· Meses 5 a 8 (85%): $637.500 × 4 = $2.550.000.

· Meses 9 a 12 (70%): $525.000 × 4 = $2.100.000.

· Total a cobrar en los 12 meses: $7.650.000.

Errores comunes:

· Pensar que el monto base es siempre el 50% exacto del sueldo: si ese 50% cae por debajo del piso (1 SMVM) o por encima del techo (4 SMVM), se ajusta a ese límite — con sueldos bajos, el monto base termina siendo el piso completo, no la mitad real del sueldo.

· Confundir "meses trabajados" con "meses aportados en los últimos 3 años": el requisito de la Ley 24.013 (art. 113 inc. c) pide un mínimo de 6 meses cotizados dentro de esa ventana de 3 años, no 6 meses de antigüedad total en el empleo.

· Creer que renunciar da derecho al beneficio: el seguro de desempleo solo aplica a despidos sin causa justa (o situaciones asimilables, como el despido indirecto), no a renuncias voluntarias.

· Dejar pasar el plazo de 90 días desde el cese para solicitarlo en ANSES: pasado ese plazo se pierde el derecho a iniciar el trámite.

· Suponer que el monto se mantiene constante los 12 meses: baja en tres escalones decrecientes (100% → 85% → 70%), así que conviene planificar el gasto sabiendo que el ingreso disponible se reduce con el tiempo.