Componentes de la liquidación final
Cuando terminás una relación laboral en Argentina (ya sea por despido sin causa, renuncia o mutuo acuerdo), la ley exige que el empleador liquide ciertos conceptos. Los más importantes:
1. Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Solo aplica en caso de despido sin causa. El empleado tiene derecho a 1 mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses). El tope es 3 veces el SMVM por cada año. Mínimo: 2 meses de sueldo.
2. Preaviso
Si no te dieron 30 días de aviso previo (o 15 si tenés menos de 3 meses de antigüedad), tienen que pagarte ese tiempo. Se llama "pago sustitutivo de preaviso" y también tiene SAC sobre el período.
3. SAC proporcional (Aguinaldo)
Te corresponde la parte del aguinaldo del semestre en curso. Si te van el 1° de octubre, son 3 meses del semestre julio-diciembre = la mitad del aguinaldo.
4. Vacaciones proporcionales
Los días de vacaciones que no tomaste del año en curso. Se calcula sobre el sueldo del mes de egreso.
5. Días trabajados del mes en curso
Si te despiden el día 15, te tienen que pagar esos 15 días más todos los conceptos anteriores.
¿Qué pasa si renunciás?
En caso de renuncia solo te corresponde el SAC proporcional + vacaciones proporcionales + días del mes. No hay indemnización ni preaviso a favor del trabajador (sí debés dar 30 días de aviso).