Calculadora de Horas Extras
100% de recargo en días hábiles · 150% en descanso semanal y feriados
Cómo se calculan las horas extras
Valor hora común: sueldo mensual ÷ 30 (jornal diario) ÷ 8 horas = sueldo ÷ 240.
Recargo 100% (días hábiles): la hora extra se paga al doble del valor de la hora común.
Recargo 150% (descanso semanal y feriados): la hora extra se paga 2,5 veces el valor de la hora común.
Base legal: Ley 15.996 y Decreto 550/989 (MTSS). Algunos convenios colectivos pueden fijar condiciones adicionales según el sector — consultá el laudo de tu categoría.
Tope legal: la ley fija un máximo de 8 horas extras semanales, y solo pueden exigirse con el consentimiento expreso del trabajador. El empleador no puede imponerlas por encima de ese límite.
Redondeo de fracciones: según el decreto reglamentario, un período trabajado de menos de 30 minutos se computa como media hora extra, y una fracción mayor a 30 minutos se cuenta como hora completa.
Diurna vs. nocturna: el recargo (100% o 150%) depende de si la hora extra cae en día hábil o en descanso semanal/feriado, no del horario diurno o nocturno. Si tu convenio colectivo tiene una prima nocturna adicional, se calcula por separado sobre las horas trabajadas en ese horario.
Preguntas frecuentes sobre horas extras
¿Cuánto se cobra por hora extra en Uruguay?
100% de recargo (doble) en días hábiles, y 150% de recargo (2,5 veces) en descanso semanal y feriados.
¿Cómo se calcula el valor de la hora común?
Sueldo mensual ÷ 240 (30 días × 8 horas). Con sueldo $60.000, la hora común vale $250.
¿Qué ley regula las horas extras en Uruguay?
Ley 15.996 y su decreto reglamentario 550/989 del MTSS.
¿Las horas extras pagan aportes BPS e IRPF?
Sí, integran el sueldo nominal del mes y están gravadas por jubilación, FONASA, FRL e IRPF como el resto del sueldo.
¿Hay un límite legal a la cantidad de horas extra?
Sí. El marco legal establece un tope general de 8 horas extras semanales, que además solo pueden exigirse con el consentimiento expreso del trabajador.
¿Existe diferencia entre hora extra diurna y nocturna?
El recargo (100% o 150%) depende de si se trabaja en día hábil o en descanso semanal/feriado, no del horario diurno o nocturno. Si el trabajo nocturno tiene una prima adicional por convenio colectivo, esa prima se calcula por separado.
¿Cómo se redondean las fracciones de hora extra?
Un período trabajado inferior a 30 minutos se computa como media hora extra, y las fracciones mayores a 30 minutos se consideran una hora completa.
¿El empleador puede obligarme a hacer horas extra?
No. Las horas extras requieren el consentimiento expreso del trabajador, salvo excepciones muy puntuales previstas por ley (como fuerza mayor).