¿Qué es la PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 10% de la utilidad fiscal que la empresa declara ante el SAT, distribuido entre todos los trabajadores con derecho. Está regulada en los Arts. 117–131 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula tu PTU?
La utilidad repartible se divide en dos partes iguales:
Parte A (50%) — Se reparte proporcional a los días trabajados en el año
Parte B (50%) — Se reparte proporcional al salario anual percibido
PTU individual = (Parte A × tus días / días totales de todos) + (Parte B × tu salario / salario total)
Parte B (50%) — Se reparte proporcional al salario anual percibido
PTU individual = (Parte A × tus días / días totales de todos) + (Parte B × tu salario / salario total)
Ejemplo práctico:
Empresa con utilidad fiscal $1.000.000 → PTU total = $100.000
5 trabajadores con igual sueldo ($10.000/día) y mismos días (365 c/u)
Parte A: $50.000 ÷ 5 = $10.000 por trabajador
Parte B: $50.000 ÷ 5 = $10.000 por trabajador
PTU por trabajador: $20.000
Si un trabajador solo trabajó 180 días (entró en julio):
Parte A: $50.000 × 180/1.825 = $4.932
Parte B: proporcional a su salario anual percibido
Empresa con utilidad fiscal $1.000.000 → PTU total = $100.000
5 trabajadores con igual sueldo ($10.000/día) y mismos días (365 c/u)
Parte A: $50.000 ÷ 5 = $10.000 por trabajador
Parte B: $50.000 ÷ 5 = $10.000 por trabajador
PTU por trabajador: $20.000
Si un trabajador solo trabajó 180 días (entró en julio):
Parte A: $50.000 × 180/1.825 = $4.932
Parte B: proporcional a su salario anual percibido
Tope de PTU (Reforma 2021)
Desde 2021, la PTU tiene un tope máximo: el monto que resulte menor entre:
- 3 meses de salario del trabajador
- El promedio de PTU recibida en los últimos 3 años
Esto principalmente afecta a gerentes y ejecutivos con salarios altos.
¿Cuándo te la pagan?
Personas morales (empresas SA, SRL, etc.): antes del 31 de mayo
Personas físicas con actividad empresarial: antes del 30 de junio
Personas físicas con actividad empresarial: antes del 30 de junio
¿Quiénes no tienen derecho a PTU?
- Directores, gerentes generales y administradores (cargo de confianza alta)
- Socios y accionistas
- Trabajadores domésticos
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año
¿Qué hacer si no te la pagan?
Podés presentar queja ante la STPS (Secretaría del Trabajo) o iniciar un juicio laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. El plazo para reclamar es de 1 año a partir de la fecha en que debió pagarse.