Finiquito vs liquidación: la diferencia clave
En México, muchos trabajadores confunden ambos conceptos. El finiquito es lo que te corresponde cuando renunciás voluntariamente o al terminar el contrato. La liquidación incluye además una indemnización porque el patrón te despidió sin causa justificada.
Finiquito (renuncia o término de contrato)
• Partes proporcionales de aguinaldo
• Partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional proporcional
• Salarios devengados pendientes de pago
Liquidación (despido injustificado = finiquito + indemnización)
• Todo lo del finiquito, más:
• 3 meses de salario (art. 50 LFT)
• 20 días de salario por año trabajado
• 12 días adicionales por año de antigüedad (prima de antigüedad)
• Partes proporcionales de aguinaldo
• Partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional proporcional
• Salarios devengados pendientes de pago
Liquidación (despido injustificado = finiquito + indemnización)
• Todo lo del finiquito, más:
• 3 meses de salario (art. 50 LFT)
• 20 días de salario por año trabajado
• 12 días adicionales por año de antigüedad (prima de antigüedad)
Ejemplo práctico — despido injustificado
Trabajador con 4 años de antigüedad, salario diario integrado $700 (mensual ~$21.000)
3 meses indemnización: $700 × 90 = $63.000
20 días × 4 años: $700 × 80 = $56.000
Prima antigüedad: $700 × 12 × 4 = $33.600
Aguinaldo proporcional (ej. 5 meses): $700 × (15/12 × 5) = $4.375
Vacaciones proporcionales: según tabla LFT
Total estimado liquidación: ~$157.000+
3 meses indemnización: $700 × 90 = $63.000
20 días × 4 años: $700 × 80 = $56.000
Prima antigüedad: $700 × 12 × 4 = $33.600
Aguinaldo proporcional (ej. 5 meses): $700 × (15/12 × 5) = $4.375
Vacaciones proporcionales: según tabla LFT
Total estimado liquidación: ~$157.000+
El salario diario integrado
Todos los cálculos de liquidación usan el salario diario integrado (SDI), no el salario base. El SDI incluye el sueldo base más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Es siempre mayor que el salario diario nominal.
Plazo para reclamar
Si no firmás el finiquito y considerás que el despido fue injustificado, tenés 2 meses para demandar ante el Tribunal Laboral. Si firmás un finiquito con leyenda "nada más que reclamar", perdés ese derecho.
Consejo: Nunca firmes el finiquito el mismo día del despido. Pedí 24-48 horas para revisarlo con calma o consultarlo con un abogado laboral. El patrón no puede negarse a darte tiempo razonable.