Costo de Contratar un Empleado

Seguro de cesantía (AFC): el empleador aporta 2,4% en contratos indefinidos o 3% en plazo fijo/por obra, sobre un tope imponible de 135,2 UF. Ley del Seguro de Cesantía.

Ley 16.744 (accidentes del trabajo y enfermedades profesionales): cotización básica 0,90% para todo empleador, más una cotización adicional diferenciada según el rubro y la siniestralidad de la empresa (0% hasta un tope legal de 6,8%, Art. 5° D.S. 67/1999). La fija la mutual (Achs, IST o Mutual de Seguridad) o el ISL.

Cotización previsional del empleador (reforma Ley 21.735): nuevo aporte 100% patronal. Fue 1% entre agosto 2025 y julio 2026; subió a 3,5% desde el 1 de agosto de 2026 hasta julio de 2027 (incluye el antiguo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, que antes pagaba el empleador aparte). Seguirá subiendo gradualmente hasta 7% en 2033 (8,5% total con SIS incluido).

Gratificación legal: 25% del sueldo anual con tope de 4,75 sueldos mínimos, solo si la empresa tuvo utilidades. No es un aporte patronal fijo — usá la calculadora de gratificación para el detalle completo.

Indemnización por años de servicio: no es un costo mensual. Es un pago contingente que se paga solo si despedís al trabajador sin causa justificada (1 mes por año trabajado, tope 11 años). Mirá la calculadora de finiquito para estimarlo.

¿Y los seguros fuera de la empresa? La Ley 16.744 cubre solo accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: el auto y la vida se aseguran aparte. Compará coberturas verificadas en el comparador de seguros de auto y vida en Chile.

Ejemplo con números reales: contratás con sueldo bruto $1.000.000, contrato indefinido, sin tasa adicional de mutual (0%) y sin incluir gratificación. Seguro de cesantía (2,4%): $24.000. Ley 16.744 básica (0,90%): $9.000. Cotización previsional del empleador (3,5%): $35.000. Total aportes patronales: $68.000 (6,8% del bruto). Costo total mensual: $1.068.000. Costo total anual: $12.816.000.

Errores comunes: presupuestar solo el sueldo bruto sin sumar estos aportes al armar el costo de una nueva contratación; usar la tasa básica de la Ley 16.744 (0,90%) sin consultar la tasa adicional real que asigna tu mutual según el rubro (puede sumar varios puntos más); olvidar que la cotización previsional del empleador (Ley 21.735) es un porcentaje que sube gradualmente cada año hasta 2033 — el 3,5% actual no es definitivo; no considerar la gratificación al presupuestar el costo total si tu empresa tiene utilidades (activá el casillero para incluirla); y aplicar el tope imponible general (90 UF) o el de cesantía (135,2 UF) sobre el sueldo bruto en vez de sobre la base ya topada, en sueldos altos.

No verificado / puede variar: la tasa adicional diferenciada de la Ley 16.744 depende de tu rubro específico y tu historial de siniestralidad — no existe un valor único para "todas las empresas". Confirmá tu tasa exacta con tu mutual antes de tomar decisiones de contratación.