La sorpresa positiva del sistema chileno
Si venís de otro país de la región, la primera pregunta al armar un presupuesto de contratación es "¿cuánto más pago yo, como empleador, arriba del sueldo bruto?". En Chile la respuesta es más chica de lo que se espera: la mayoría de las cotizaciones (AFP, salud, cesantía del trabajador) las descuenta el empleador del sueldo, pero las paga el trabajador, no la empresa.
Los 3 aportes que sí paga el empleador
2. Ley 16.744 (mutual): 0,90% básica para todo empleador, más una tasa adicional según el riesgo del rubro (0% a un tope legal de 6,8%) que fija tu mutual.
3. Cotización previsional del empleador (reforma Ley 21.735): nueva desde agosto de 2025. Fue 1% su primer año; desde el 1 de agosto de 2026 subió a 3,5% (incluye el antiguo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS) y seguirá subiendo gradualmente hasta 7% en 2033.
Ejemplo con un sueldo bruto de $1.000.000
Sin tasa adicional de mutual y sin gratificación mensualizada:
Ley 16.744 básica (0,90%): $9.000
Reforma previsional (3,5%): $35.000
Total aportes patronales: $68.000 (6,8% sobre el bruto)
Costo total mensual: $1.068.000
Si tu empresa mensualiza la gratificación legal (25% con tope de 4,75 sueldos mínimos), el costo sube — para este sueldo, unos $219.115 más al mes, llevando el costo total a cerca de $1.287.000.
¿Y la indemnización por años de servicio?
No es un costo mensual: se paga solo si despedís sin causa justificada, a razón de 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 11 años). Es una obligación contingente, no una provisión mensual obligatoria — usá la calculadora de finiquito para estimar cuánto te costaría un despido.