¿Cuándo se cobra el aguinaldo (SAC) en Argentina y cuánto me corresponde?

Respuesta rápida

El aguinaldo (SAC) se paga en 2 cuotas por año: la primera vence el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre. Cada cuota equivale a la mitad del mejor sueldo bruto que cobraste en el semestre correspondiente. Si te despiden, renunciás o el contrato termina antes de esa fecha, te corresponde igual la parte proporcional — el SAC proporcional, que va incluido obligatoriamente en la liquidación final.

Las 2 fechas legales del aguinaldo

La Ley 23.041 (1983) es la que fija la fórmula del SAC —la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre— aplicable a todos los trabajadores en relación de dependencia. Las fechas calendario de pago que se usan todos los años son:

1° cuota (semestre enero-junio): vence el 30 de junio

2° cuota (semestre julio-diciembre): vence el 18 de diciembre

Si la fecha cae en fin de semana o feriado, el pago se traslada al día hábil inmediato anterior. En la práctica, además, se suele tolerar un margen de gracia de hasta 4 días hábiles antes de considerarlo mora.

⚠️ Nota de verificación: confirmamos el vencimiento del 30 de junio contra cobertura de prensa reciente (Infobae, mayo 2026). El 18 de diciembre es la fecha que empleadores, sindicatos y medios usan de forma consistente todos los años como vencimiento de la segunda cuota, pero en esta actualización no pudimos acceder de forma directa al texto del decreto reglamentario que la fija. Si tu duda es puntual y el monto es alto, confirmá la fecha vigente ese año en argentina.gob.ar/trabajo o consultando a tu empleador antes de reclamar.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

SAC = Mejor sueldo bruto mensual del semestre ÷ 2

No es un promedio de los 6 meses: se toma el mes con la remuneración más alta del semestre. Si en algún mes cobraste horas extras, una comisión o un bono que elevó tu bruto, ese mes es el que define el cálculo — no importa que haya sido algo excepcional.

Ejemplo: trabajaste el segundo semestre con un sueldo de $900.000, pero en octubre cobraste una comisión que llevó tu bruto a $1.100.000 ese mes. El aguinaldo de diciembre se calcula sobre $1.100.000 → SAC bruto = $550.000.

Al aguinaldo se le descuentan los mismos aportes que a tu sueldo normal: jubilación (11%), PAMI (3%) y obra social (3%) — 17% en total. Usá la calculadora de aguinaldo para ver tu neto exacto.

¿Qué pasa si te despiden antes de cobrarlo?

Tenés derecho al SAC proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente a los meses efectivamente trabajados del semestre en curso, sin importar el motivo de la desvinculación (despido, renuncia o mutuo acuerdo).

SAC proporcional = (Mejor sueldo del período trabajado ÷ 2) × (meses trabajados del semestre / 6)

Ejemplo: te despiden el 30 de septiembre (3 meses del semestre julio-diciembre) con un mejor sueldo de $800.000 → SAC proporcional = ($800.000 ÷ 2) × (3/6) = $200.000.

Este concepto es obligatorio en cualquier liquidación final, junto con los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no gozadas y —si corresponde— la indemnización y el preaviso. Podés estimar el total con la calculadora de liquidación final.

¿Qué hacer si tu empleador no paga en fecha?

Reclamo directo a RR.HH.: a veces es un error administrativo (cuenta bloqueada, fecha de acreditación bancaria) y se resuelve en horas.
Telegrama laboral gratuito intimando al pago: es el paso formal que deja constancia de la mora y suele destrabar el pago rápido.
Denuncia ante el Ministerio de Trabajo (nacional o de tu provincia): puede derivar en sanciones y multas al empleador si se verifica el incumplimiento.
Demanda judicial: como último recurso, la Justicia puede ordenar el pago del aguinaldo adeudado más intereses por mora.

⚠️ El no pago del aguinaldo en fecha es incumplimiento contractual grave y genera intereses moratorios desde el día del vencimiento — no dejes pasar meses antes de reclamar.

Errores comunes

Calcular sobre el sueldo promedio del semestre en vez del mejor mes — te puede hacer perder plata si tuviste un mes con ingreso extra.
No reclamar el SAC proporcional al renunciar, pensando que solo corresponde en caso de despido — corresponde siempre, sea cual sea el motivo del cese.
Confundir el aguinaldo con un "bono": es un derecho laboral irrenunciable establecido por ley, no una gratificación a discreción del empleador.
No verificar que el neto descuente los aportes correctos (17%): si te descontaron más, pedí el detalle en el recibo de sueldo.

Preguntas frecuentes

¿El aguinaldo paga impuesto a las Ganancias?

Puede, si el SAC hace que tu remuneración total del semestre supere el mínimo no imponible acumulado. Revisá con la calculadora de Ganancias 4ª categoría si tu sueldo está cerca del umbral.

¿Los monotributistas cobran aguinaldo?

No. El SAC es un derecho de los trabajadores en relación de dependencia (Ley de Contrato de Trabajo). Los monotributistas facturan por su cuenta y no tienen esta figura.

¿Qué pasa si trabajé menos de 6 meses en el semestre?

Cobrás el SAC proporcional a los meses trabajados, con la misma fórmula que se usa en caso de desvinculación.

¿El aguinaldo se paga junto con el sueldo o aparte?

Suele acreditarse por separado del sueldo mensual, aunque puede aparecer el mismo día o días cercanos según la política de liquidación de cada empleador.

Fuentes verificadas para esta nota (agosto 2026): Ley 23.041 (fórmula del SAC) y cobertura de Infobae sobre el vencimiento de la cuota de junio 2026 y el procedimiento de reclamo por falta de pago (25/05/2026). La fecha del 18 de diciembre refleja el uso consistente de años anteriores; no reemplaza asesoría legal para casos puntuales de alto monto.