Question 1

¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado en Perú, además del sueldo?

Accepted Answer

Además del sueldo bruto, el empleador paga EsSalud (9%), la provisión de CTS (equivalente a 1/12 del sueldo por mes) y la provisión de gratificación con su bonificación extraordinaria del 9% (Ley 29351). En conjunto, esto agrega aproximadamente 20%-24% sobre el sueldo bruto, sin contar utilidades ni SCTR.

Question 2

¿Quién paga EsSalud en Perú?

Accepted Answer

EsSalud lo paga 100% el empleador: 9% de la remuneración mensual, con una base mínima de 1 Remuneración Mínima Vital (RMV) aunque el sueldo pactado sea menor. No se descuenta del sueldo del trabajador.

Question 3

¿Qué es el aporte a SENATI y quién lo paga?

Accepted Answer

El aporte a SENATI es 0.75% de la remuneración y lo pagan solo las empresas con actividad industrial (categoría D del CIIU) o de instalación/reparación/mantenimiento, y solo si promediaron más de 20 trabajadores el año anterior. No aplica a la mayoría de las empresas de servicios o comercio.

Question 4

¿Las utilidades y el SCTR entran en el costo fijo mensual?

Accepted Answer

No. Las utilidades (DL 892) dependen de la renta neta anual de toda la empresa: pueden ser S/ 0 si no hay ganancias, así que son un costo variable/contingente, no fijo. El SCTR solo es obligatorio para actividades de riesgo (minería, construcción, pesca industrial, etc.) y su tasa la fija cada aseguradora según el rubro, no la ley — por eso no se incluyen en el cálculo automático.

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