¿Cuánto me cuesta contratar? 🧾

Empresa no industrial que paga un sueldo bruto de S/ 3.000:

· EsSalud (9%): S/ 3.000 × 9% = S/ 270,00 (como el sueldo supera la RMV de S/ 1.130, se calcula sobre el sueldo real).

· Provisión CTS: 1/12 del sueldo mensual = S/ 3.000 ÷ 12 = S/ 250,00.

· Provisión gratificación: 1/6 del sueldo mensual (2 gratificaciones/año ÷ 12 meses) = S/ 3.000 ÷ 6 = S/ 500,00.

· Provisión bonif. extraordinaria (9%, Ley 29351): S/ 500 × 9% = S/ 45,00.

· Costo mensual real: S/ 3.000 + S/ 270 + S/ 250 + S/ 500 + S/ 45 = S/ 4.065,00 — un sobrecosto del 35,5% sobre el sueldo bruto.

Al año: S/ 36.000 de sueldo + S/ 3.240 de EsSalud + S/ 3.000 de CTS + S/ 6.000 de gratificaciones + S/ 540 de bonificación = S/ 48.780 de costo real, sin contar SENATI (si aplica), utilidades ni SCTR.

Errores comunes al presupuestar el costo de un empleado:

· Pensar que SENATI aplica a cualquier empresa: solo lo pagan empresas industriales (CIIU categoría D) o de instalación/reparación/mantenimiento con más de 20 trabajadores en promedio el año anterior (Ley 26272) — la mayoría de comercios y servicios no lo pagan.

· Olvidar el piso de EsSalud: si el sueldo pactado es menor a la RMV, EsSalud igual se calcula sobre 1 RMV completa, no sobre el sueldo real (Ley 26790).

· Confundir "provisión" con pago mensual: la CTS se deposita en mayo y noviembre, y la gratificación en julio y diciembre — pero el costo real hay que reservarlo mes a mes para no quedarse corto en esas fechas.

· No sumar la bonificación extraordinaria del 9% al costo de la gratificación: es un pago adicional obligatorio que muchas pymes olvidan presupuestar.

· Asumir que este total incluye todo: utilidades (DL 892) y SCTR quedan fuera porque son variables o dependen del rubro — hay que evaluarlos aparte.