Calculadora CTS Perú 💰

Trabajador con sueldo mensual de S/ 3.000, incluyendo gratificación en la remuneración computable, que trabajó los 6 meses completos del semestre:

· 1/6 de gratificación: S/ 3.000 ÷ 6 = S/ 500,00.

· Remuneración computable: S/ 3.000 + S/ 500 = S/ 3.500,00.

· CTS semestral: S/ 3.500 ÷ 12 × 6 meses = S/ 1.750,00, depositados en el banco antes del 15 de noviembre (si es el semestre mayo-octubre) o el 15 de mayo (si es el semestre noviembre-abril).

Cómo se calcula, paso a paso:

1. Sumá tu sueldo básico más 1/6 de la última gratificación recibida (si tu empleador la incluye en la remuneración computable).

2. Dividí ese total entre 12 para obtener el "valor CTS por mes".

3. Multiplicá por la cantidad de meses efectivamente trabajados en el semestre (máximo 6).

4. Sumá los días sueltos trabajados dividiendo entre 30 si corresponde una fracción de mes.

Errores comunes:

· Olvidar el 1/6 de gratificación: muchos trabajadores calculan la CTS solo con el sueldo básico y subestiman el monto real que les depositan.

· Confundir la CTS semestral con la CTS anual: el depósito se hace dos veces al año (mayo y noviembre), cada uno por el semestre correspondiente, no una sola vez al año.

· Pensar que la CTS paga descuentos: no paga AFP/ONP, EsSalud ni IR — es 100% del trabajador.

· No verificar si hubo faltas injustificadas o licencias sin goce de haber: esos días no computan para la CTS y reducen el monto proporcional.

· Creer que la CTS se puede retirar libremente en cualquier momento: fuera de leyes excepcionales de libre disponibilidad, rige la regla general que inmoviliza 4 RMV del saldo acumulado.

Podés verificar que tu empleador depositó correctamente revisando el estado de cuenta de tu CTS en el banco elegido — el trabajador tiene derecho a elegir libremente en qué entidad financiera se deposita, y a cambiarla una vez al año si lo desea.