Calculadora de Horas Extras

1. Salario diario: sueldo mensual ÷ 30.4167 (promedio de días del mes).

2. Valor hora: salario diario ÷ 8 horas de jornada.

3. Primeras 9 horas extra/semana: se pagan al doble (200%) — art. 67 LFT.

4. Excedente sobre 9 horas/semana: se paga al triple (300%) — art. 68 LFT.

Límite legal: máximo 3 horas extra por día, no más de 3 veces por semana (art. 66 LFT).

Ejemplo con números reales: con un sueldo bruto de $ 15.000/mes y 12 horas extra trabajadas en la semana: salario diario = 15.000 ÷ 30,4167 = $ 493,15; valor hora = 493,15 ÷ 8 = $ 61,64. Las primeras 9 horas se pagan al doble: 61,64 × 2 × 9 = $ 1.110. Las 3 horas restantes (12 − 9) se pagan al triple: 61,64 × 3 × 3 = $ 555. Total: $ 1.664 — el total se calcula con los valores exactos antes de redondear cada línea, por eso puede diferir en $ 1 de la suma de los montos ya redondeados que ves arriba (1.110 + 555 = 1.665).

Errores comunes: confundir el límite de "3 horas diarias, máximo 3 veces por semana" con un tope de 9 horas en un solo día — son 3 horas por jornada, en como máximo 3 jornadas de la semana; olvidar que las horas extra trabajadas en el séptimo día de descanso no se pagan con este esquema de doble/triple, sino con un régimen distinto (salario del día más una prima adicional), un caso que esta calculadora no cubre; creer que como exceder las 9 horas semanales es ilegal, el excedente no se paga — al contrario, igual corresponde el pago al triple; la ilegalidad es una falta del empleador, no una excusa para no pagar; y calcular el valor hora dividiendo el sueldo mensual directo entre las horas del mes, en vez de pasar primero por el salario diario (÷ 30,4167) y luego por las 8 horas de jornada.