Reforma 2023: más días de vacaciones
La reforma al Art. 76 de la LFT de 2023 aumentó el período mínimo de vacaciones. Ahora los trabajadores tienen 12 días en el primer año y 2 días más por cada año adicional:
1er año: 12 días
2do año: 14 días
3er año: 16 días
4to año: 18 días
5to año: 20 días
Del 6to al 10mo: 2 días más por año (hasta 30)
2do año: 14 días
3er año: 16 días
4to año: 18 días
5to año: 20 días
Del 6to al 10mo: 2 días más por año (hasta 30)
La prima vacacional: 25% extra
Durante las vacaciones, el trabajador recibe el salario diario + el 25% adicional (prima vacacional). Art. 80 LFT.
Ingreso en vacaciones = Días vac × Salario diario × 1.25
¿Cuándo deben darse las vacaciones?
Las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleaños del primer año de trabajo. No pueden compensarse con dinero (excepto en la liquidación).
Vacaciones proporcionales en el finiquito
Si terminás el contrato antes de que se cumpla el año, tenés derecho a las vacaciones proporcionales más la prima vacacional del 25%.
Vac. prop. = (Días vac del año / 365) × días trabajados × salario diario × 1.25
Nuevo desde 2023: Si acumulás vacaciones no tomadas, el patrón debe pagarlas aunque ya hayan vencido. La prescripción de un año del Art. 516 LFT no aplica para vacaciones desde la reforma.