Finiquito vs. liquidación: la diferencia
Finiquito: aplica cuando la relación laboral termina por renuncia voluntaria, vencimiento de contrato, mutuo acuerdo o jubilación. Solo incluye las partes proporcionales.
Liquidación: aplica cuando el patrón despide sin causa justificada (Art. 50 LFT). Incluye finiquito + indemnización constitucional.
Partes proporcionales (ambos casos)
- Vacaciones proporcionales: días no tomados del año + prima 25%
- Aguinaldo proporcional: días trabajados del año / 365 × 15 días
- Prima de antigüedad: 12 días de SMG por año trabajado (Art. 162)
Indemnización por despido injustificado
3 meses de salario (90 días) — Art. 50 frac. II
20 días por año de servicio — Art. 50 frac. I
+ Prima de antigüedad: 12 días de SMG × años
+ Partes proporcionales
20 días por año de servicio — Art. 50 frac. I
+ Prima de antigüedad: 12 días de SMG × años
+ Partes proporcionales
El salario integrado
Para calcular la indemnización, se usa el salario diario integrado (SDI), que incluye el salario base más las prestaciones proporcionales (aguinaldo + vacaciones + prima).
SDI = Salario diario × (1 + prestaciones/365)
Factor común: 1 + (15 + 12 + 3) / 365 ≈ 1.082
Factor común: 1 + (15 + 12 + 3) / 365 ≈ 1.082
¿Qué hacer si no te quieren pagar?
Podés acudir al CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral) para una conciliación previa antes de ir a juicio. El proceso es gratuito y obligatorio antes de demandar.
No firmes nada sin calcular: El finiquito firmado es un reconocimiento de pago. Verificá cada concepto antes de estampar tu firma. Tenés derecho a tomarte el tiempo necesario para revisarlo.