Renuncié o me despidieron antes de diciembre: ¿me corresponde aguinaldo proporcional?

Respuesta rápida

Sí. El aguinaldo proporcional te corresponde sin importar el motivo de la baja — renuncia, despido justificado, despido injustificado o término de contrato. Es una de las prestaciones irrenunciables que la Ley Federal del Trabajo obliga a incluir en cualquier finiquito, junto con salarios pendientes, vacaciones no gozadas y la prima vacacional del 25%.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Aguinaldo proporcional = (15 ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario

Ejemplo: renunciás el 15 de septiembre habiendo trabajado 258 días del año, con un salario diario de $657.58 (sueldo de $20,000/mes):

(15 ÷ 365) × 258 × $657.58 = $6,963.51 de aguinaldo proporcional

Este monto se calcula hasta el día exacto de tu baja, independientemente de si diciembre está lejos o cerca.

Aguinaldo proporcional vs. indemnización: no es lo mismo

Es un error común pensar que si renunciás perdés "todo". Lo que cambia según el motivo de la baja es la indemnización, no el aguinaldo:

El aguinaldo proporcional (junto con vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios pendientes) es irrenunciable y se paga siempre, sea cual sea el motivo de la baja.
La indemnización constitucional (3 meses de salario) y la prima de antigüedad (20 días por año de servicio) solo proceden en caso de despido injustificado. Si renunciás voluntariamente o el despido fue por causa justificada, esos conceptos no aplican.

⚠️ Si renunciás, tu finiquito incluye igualmente el aguinaldo proporcional — no dejes que te digan lo contrario. Lo que no recibís al renunciar es la indemnización de 3 meses + 20 días por año, exclusiva del despido injustificado.

¿Qué debe incluir tu finiquito completo?

Salarios y prestaciones pendientes de pago hasta el último día trabajado
Aguinaldo proporcional del año en curso
Vacaciones no gozadas (proporcional a la antigüedad, reforma "Vacaciones Dignas" 2023)
Prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones
Si aplica (solo despido injustificado): indemnización de 3 meses + 20 días por año de servicio

Podés estimar el total exacto con la calculadora de finiquito.

Errores comunes

Firmar un finiquito sin el aguinaldo proporcional desglosado: pedí siempre el recibo detallado por concepto.
Creer que renunciar "cancela" derechos ya generados: el aguinaldo proporcional, las vacaciones y la prima vacacional se generaron con el trabajo ya realizado — no dependen del motivo de la salida.
No verificar los días exactos trabajados en el año: el cálculo es sensible a la fecha exacta de baja, no a un mes redondeado.
Confundir el aguinaldo proporcional con la PTU (utilidades): son prestaciones distintas, con reglas y calendarios de pago diferentes.

Preguntas frecuentes

¿Si me despiden en noviembre pierdo el aguinaldo completo?

No. Recibís el proporcional a los meses trabajados de ese año, calculado hasta tu último día laborado.

¿El aguinaldo proporcional paga ISR?

Sí, con la misma regla que el aguinaldo completo: está exento hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026); el excedente paga ISR.

¿Qué pasa si mi patrón se niega a pagarlo en el finiquito?

Podés acudir a PROFEDET para asesoría gratuita, y si no se resuelve, presentar demanda ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral o la Junta correspondiente.

¿Tengo que firmar el finiquito el mismo día de mi baja?

No estás obligado a firmar de inmediato. Podés pedir tiempo para revisar el desglose antes de firmar, especialmente si los montos no coinciden con tu cálculo.

Fuentes verificadas para esta nota (agosto 2026): Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo (aguinaldo, mínimo 15 días) y cobertura de Infobae sobre las prestaciones irrenunciables del finiquito por renuncia frente a la indemnización exclusiva del despido injustificado (16/07/2026). Verificá tu caso puntual con PROFEDET o un abogado laboral si el monto es alto.