¿Cuál es el mínimo legal de aguinaldo en México?

15 días de salario al año (art. 87 LFT), pagados antes del 20 de diciembre. Muchas empresas pagan más por contrato colectivo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo si trabajé solo una parte del año?

Se calcula proporcional a los días trabajados: (salario diario × 15 días) × (días trabajados en el año / 365).

¿El aguinaldo paga impuestos?

Está exento hasta el equivalente a 30 días de UMA ($3,519.30 en 2026). El excedente sobre ese monto paga ISR con el método de tasa promedio del art. 174 del RLISR.

Aguinaldo 2026 en México: cómo calcularlo y cuánto te corresponde

¿Qué dice la ley?

El aguinaldo está en el Artículo 87 de la LFT: mínimo 15 días de salario anuales, pagados antes del 20 de diciembre. Ese es el piso legal. Muchas empresas pagan 30, 40 o 90 días por contrato colectivo.

Cómo se calcula

Salario diario = Sueldo mensual ÷ 30.4

Aguinaldo mínimo = Salario diario × 15 días

Ejemplo 1 — año completo, $20,000/mes:

Salario diario = $20,000 ÷ 30.4 = $657.89
Aguinaldo = $657.89 × 15 = $9,868.42

Ejemplo 2 — 8 meses trabajados ($20,000/mes):

Aguinaldo proporcional = ($657.89 × 15) × (243 ÷ 365) = $6,568.83

Sueldo variable

Si cobrás comisiones o bonos habituales, la base es el promedio de los sueldos del último año. Guardá tus recibos de nómina de los 12 meses anteriores.

ISR sobre el aguinaldo

La parte exenta es equivalente a 30 días de UMA (art. 93 fracción XIV LISR), no de salario mínimo: $117.31/día en 2026 = $3,519.30 exentos. El excedente sobre ese monto paga ISR con el método de tasa promedio (art. 174 RLISR): se compara el ISR del sueldo ordinario solo contra el ISR del sueldo ordinario + el excedente gravado, y la diferencia es lo que se retiene.

¿Qué pasa si no te lo pagan?

El aguinaldo es un derecho legal, no un bono discrecional. Si el empleador no lo paga antes del 20 de diciembre, podés presentar queja ante la STPS o iniciar juicio laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.