Calculadora Horas Extra ⏰
Diurnas (+25%), nocturnas (+75%) y festivos/domingos (+100%). SMMLv 2026: $1,750,905.
Tabla de recargos Colombia (CST Art. 168)
Recargos sobre la hora ordinaria diurna · No aplica a salario integral (≥10 SMMLv)
¿Cómo se calculan las horas extra, paso a paso?
1. Valor de la hora ordinaria: salario básico mensual ÷ 192. Ese divisor corresponde a la jornada máxima legal vigente en Colombia desde 2023 (42 horas semanales), que equivale aproximadamente a 192 horas al mes.
2. Aplicá el recargo según el horario: +25% en horario diurno hábil (6am–9pm), +75% en horario nocturno hábil (9pm–6am), +100% en festivo o domingo diurno, y +150% en festivo o domingo nocturno — todos sobre el valor de la hora ordinaria (CST art. 168).
3. Multiplicá por las horas trabajadas de cada tipo y sumá los totales al salario básico del mes.
Ejemplo con números reales: con un salario básico de $3.000.000, el valor de la hora ordinaria es $15.625. Diez horas extra diurnas a +25% valen $19.531 cada una ($195.310 en total), y cuatro horas extra nocturnas a +75% valen $27.344 cada una ($109.376 en total). El total de extras es $304.686, y el salario del mes con extras sube a $3.304.686. Si ese mismo trabajador además hiciera 6 horas extra en domingo o festivo diurno (+100%), cada una valdría $31.250 ($187.500 adicionales) — el recargo más alto de los tres, junto con el festivo nocturno al +150%.
Errores comunes: usar 240 horas (jornada de 8h × 30 días) en vez de las 192 horas reales de la jornada legal, lo que subestima el valor de cada hora; confundir el recargo dominical/festivo diurno (+100%) con el nocturno (+150%); no verificar el tope legal de 2 horas diarias y 12 semanales para las horas extra; y asumir que un salario integral (10 o más SMMLV) sigue generando horas extra por separado, cuando en realidad ya están incluidas en esa remuneración.
Un consejo práctico: llevá tu propio registro de horas trabajadas (mensajes, marcaciones, correos) además del que lleve tu empleador. Si hay una diferencia entre lo que trabajaste y lo que te liquidaron, ese respaldo es lo primero que te van a pedir para revisar el caso.
¿Cómo se ve esto en la práctica? Si trabajás horas extra de forma habitual (no ocasional), es buena señal de que la jornada pactada en tu contrato no alcanza para la carga real de trabajo — vale la pena conversarlo con tu empleador antes de que se vuelva la norma en vez de la excepción.
Base legal: art. 168 del Código Sustantivo del Trabajo (recargos por trabajo suplementario, diurno y nocturno).
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