Qué incluye una liquidación laboral
Cuando termina un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe pagar todos los conceptos laborales pendientes. El monto depende de si fue renuncia, despido con justa causa o despido sin justa causa.
Componentes de la liquidación
1. Cesantías proporcionales al tiempo trabajado
2. Intereses sobre cesantías (12% anual sobre el saldo)
3. Prima de servicios proporcional al semestre
4. Vacaciones no disfrutadas (15 días hábiles/año)
5. Indemnización (solo si fue despido sin justa causa)
1. Cesantías proporcionales al tiempo trabajado
2. Intereses sobre cesantías (12% anual sobre el saldo)
3. Prima de servicios proporcional al semestre
4. Vacaciones no disfrutadas (15 días hábiles/año)
5. Indemnización (solo si fue despido sin justa causa)
Cómo se calcula cada concepto
- Cesantías: (Salario mensual × días trabajados) / 360
- Intereses cesantías: (Cesantías × días trabajados × 0.12) / 360
- Prima proporcional: (Salario × días del semestre trabajados) / 360
- Vacaciones: (Salario × días trabajados) / 720
Indemnización por despido sin justa causa (2026)
Contrato a término indefinido, salario < 10 SMMLV ($17.509.050):
• Primeros 12 meses: 30 días de salario
• De ahí en adelante: 20 días adicionales por cada año
Ejemplo — 3 años de antigüedad, salario $2.500.000:
Indemnización = 30 + (20 × 2) = 70 días = $5.833.333
• Primeros 12 meses: 30 días de salario
• De ahí en adelante: 20 días adicionales por cada año
Ejemplo — 3 años de antigüedad, salario $2.500.000:
Indemnización = 30 + (20 × 2) = 70 días = $5.833.333
¿Cuándo debe pagarse?
El empleador tiene hasta el último día de trabajo para entregar la liquidación. Si no paga a tiempo, debe reconocer un día de salario adicional por cada día de mora (art. 65 CST). Este interés moratorio puede ser muy significativo si el empleador demora meses.
Si renunciaste
En una renuncia voluntaria, no hay indemnización. Solo corresponden los 4 conceptos básicos: cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones. El preaviso es de 30 días por ley, pero en la práctica muchos empleadores no lo exigen.
Consejo: Antes de firmar la liquidación, verificá que el cálculo de cesantías incluya el auxilio de transporte si corresponde, y que las vacaciones estén calculadas en días hábiles (no corridos). Tenés hasta 3 años para reclamar diferencias ante el Ministerio del Trabajo si el pago fue incorrecto.