¿Qué incluye la liquidación laboral?
La liquidación es el pago de todas las obligaciones pendientes al terminar un contrato. Incluye:
- Cesantías proporcionales: 1 mes de salario por año trabajado, prorrateado por días
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el saldo del fondo
- Prima proporcional: días trabajados en el semestre actual / 360 × 15 días
- Vacaciones proporcionales: días trabajados / 360 × 15 días hábiles
- Indemnización: solo si es despido sin justa causa
Indemnización: sin justa causa vs. renuncia
Despido sin justa causa (menos de 1 año): 30 días de salario
Primer año cumplido: 30 días de salario
Años siguientes (salario ≤ 10 SMMLv): 20 días adicionales/año
Años siguientes (salario > 10 SMMLv): 15 días adicionales/año
Primer año cumplido: 30 días de salario
Años siguientes (salario ≤ 10 SMMLv): 20 días adicionales/año
Años siguientes (salario > 10 SMMLv): 15 días adicionales/año
En renuncia voluntaria o mutuo acuerdo, no hay indemnización. Solo recibís las prestaciones (cesantías, prima, vacaciones).
¿Cuándo debe pagarse?
El empleador debe pagar la liquidación al momento del retiro o dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. Si no paga en ese plazo, debe pagar una indemnización moratoria de 1 día de salario por cada día de mora.
El acta de liquidación
Al firmar el acta de liquidación, estás confirmando que todo fue pagado correctamente. No firmes sin verificar los montos. Tenés derecho a que te expliquen cada concepto.
Tip: Antes de firmar, calculá vos mismo los montos con nuestra calculadora. Si los números no coinciden, podés negociar o denunciar ante el Ministerio de Trabajo.