¿Qué es el sueldo líquido?
Es lo que realmente recibís después de que tu empleador aplica los descuentos de ley. El sueldo bruto (el que aparece en tu contrato) puede diferir significativamente del líquido, especialmente en tramos medios y altos.
Los 4 descuentos obligatorios
1. AFP: entre 10.58% y 11.44% según la AFP (más comisión de administración 0.49%–1.45%).
2. SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia): 1.49% — pagado por el empleador pero relevante para entender el costo total.
3. Fonasa / Isapre: Fonasa = 7% fijo. Isapre = 7% mínimo legal + plan adicional.
4. Seguro de cesantía: 0.6% trabajador, 2.4% empleador.
2. SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia): 1.49% — pagado por el empleador pero relevante para entender el costo total.
3. Fonasa / Isapre: Fonasa = 7% fijo. Isapre = 7% mínimo legal + plan adicional.
4. Seguro de cesantía: 0.6% trabajador, 2.4% empleador.
Impuesto de Segunda Categoría (SII)
Si tu sueldo bruto supera ciertos tramos en UTM (Unidad Tributaria Mensual, $66.138 en 2025), pagás impuesto progresivo:
- Hasta 13.5 UTM ($893.863): exento
- 13.5 a 30 UTM: tasa 4%
- 30 a 50 UTM: tasa 8%
- 50 a 70 UTM: tasa 13.5%
- Y así hasta el 40% para ingresos mayores
Ejemplo práctico
Para un sueldo bruto de $1.500.000:
AFP (Planvital, 10.58% + 0.49%): − $166.050
Fonasa (7%): − $105.000
Cesantía (0.6%): − $9.000
Impuesto SII: − $0 (bajo el umbral)
Líquido: ~$1.219.950
Fonasa (7%): − $105.000
Cesantía (0.6%): − $9.000
Impuesto SII: − $0 (bajo el umbral)
Líquido: ~$1.219.950
AFP: ¿cuál conviene?
La diferencia en rentabilidad a largo plazo es mayor que la diferencia en comisiones. Sin embargo, para no cambiarte constantemente, elegí la AFP con menor comisión si recién empezás: actualmente Modelo tiene una de las más bajas (~0.49%).
Tip: Si ganás más de $1.500.000 brutos, la diferencia entre Fonasa e Isapre puede ser notable. Comparar planes antes de contratar te puede ahorrar $30.000–$80.000 al mes.