¿Qué es la gratificación legal?
La gratificación es una parte de las utilidades de la empresa que la ley obliga a repartir entre los trabajadores. Si la empresa tuvo utilidades líquidas en el ejercicio anterior, debe pagar gratificación.
Método del 25% (el más común)
La empresa puede optar por pagar el 25% del total de remuneraciones anuales del trabajador, con un tope de 4.75 Sueldos Mínimos Mensuales (SMM).
Tope anual: 4.75 × $500.000 = $2.375.000
Tope mensual: $2.375.000 / 12 = $197.917
En la práctica, si ganás más de $797.500 brutos mensuales, el 25% anual supera el tope → aplicará el tope fijo.
¿Cuándo se paga?
La ley no fija un mes específico para el pago. La empresa puede pagarla de forma mensual (dividiéndola en 12 cuotas) o de una vez al año, antes de cerrar el balance. Muchas empresas la incluyen mensualmente en el sueldo para simplificar.
Gratificación proporcional en el finiquito
Si terminás el contrato antes de que se pague la gratificación del año, tenés derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado. Si trabajaste 8 meses, te corresponde 8/12 de la gratificación anual.
¿Y si la empresa no tuvo utilidades?
Si el balance muestra pérdidas, no hay obligación de pagar gratificación legal. Sin embargo, muchas empresas tienen cláusulas contractuales de gratificación garantizada que sí se pagan igual.