¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que liquida la relación laboral entre empleador y trabajador. Incluye el pago de todo lo que se adeuda al término del contrato: feriados pendientes, gratificación proporcional, aviso previo (si aplica) e indemnización por años de servicio.
Las 3 causales principales
1. Necesidades de la empresa (art. 161)
El empleador puede despedir sin que exista incumplimiento del trabajador. Tiene derecho a:
- Aviso previo de 30 días (o su equivalente en dinero: 1 mes de sueldo)
- Indemnización: 1 mes de sueldo por año de servicio (o fracción mayor a 6 meses)
- Feriado proporcional
- Gratificación proporcional
2. Renuncia voluntaria
El trabajador renuncia con 30 días de aviso. Solo recibe:
- Feriado proporcional no tomado
- Gratificación proporcional del período
- NO hay indemnización por años de servicio
3. Mutuo acuerdo
Empleador y trabajador acuerdan el término. Se puede negociar la indemnización, pero no hay obligación legal de pagarla.
La indemnización
Para trabajadores con más de 1 año de servicio bajo causal art. 161, la indemnización es 1 mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11 meses. El sueldo base para calcularla es el promedio de los últimos 3 meses.
El feriado proporcional
Si trabajaste parte del año sin tomar vacaciones, te corresponde la parte proporcional. Con 1 año de antigüedad tenés 15 días hábiles; el proporcional se calcula sobre los días trabajados en el último período.