¿Qué es el finiquito y cuándo te lo deben pagar?
El finiquito cierra legalmente la relación laboral y liquida todo lo que el empleador te adeuda. El empleador tiene 10 días hábiles desde el término del contrato para pagarlo. Antes de firmar, podés llevar el finiquito a la Inspección del Trabajo para revisión gratuita.
Los componentes del finiquito
2. Aviso previo: si no te avisaron con 30 días de anticipación, corresponde 1 mes adicional.
3. Feriado proporcional: vacaciones no tomadas desde el último aniversario.
4. Gratificación proporcional: la parte del año trabajado no pagada aún.
Causales y qué te corresponde
Art. 161 — Necesidades de la empresa: Indemnización + aviso previo + feriado + gratificación proporcional.
Art. 159 — Renuncia voluntaria: Solo feriado y gratificación proporcional. Sin indemnización.
Art. 160 — Incumplimiento grave: Sin indemnización ni aviso. Si el empleador no puede probar la causal, se convierte en injustificado (equivale a art. 161).
Indemnización: $900.000 × 4 = $3.600.000
Aviso previo: $900.000
Feriado proporcional (8 meses): 15 días × 8/12 × ($900.000÷25) = $360.000
Gratificación proporcional: $219.114 × 8/12 = $146.076
Total: $5.006.076
Seguro de cesantía: no lo olvides
Si cotizaste al seguro de cesantía (AFC), tenés fondos acumulados en tu cuenta individual. Después del finiquito, podés retirarlos en afcchile.cl — es plata tuya que muchos se olvidan de cobrar.