Calculadora Horas Extra ⏰

1. Calculás el valor de tu hora ordinaria: sueldo base mensual ÷ 168 (jornada de 42 horas semanales × 4 semanas, vigente desde abril 2026 con la Ley 21.561). No se usa el sueldo con extras ya incluidas ni bonos variables.

2. Le sumás el recargo del 50% mínimo (Art. 31 del Código del Trabajo) para obtener el valor de la hora extra. El contrato o convenio colectivo puede pactar un recargo mayor, nunca menor.

3. Multiplicás por las horas extra realmente trabajadas en el período que estés liquidando (normalmente el mes).

Ejemplo con números reales: sueldo base $900.000, 10 horas extra en el mes. Valor hora ordinaria: 900.000 ÷ 168 = $5.357. Valor hora extra (+50%): $8.036. Total por las 10 horas: $80.360. Sueldo del mes con extras incluidas: $980.360 (antes de descuentos de AFP, salud y cesantía).

Errores comunes: calcular el valor hora sobre el sueldo líquido en vez del bruto; confundir el tope de "2 horas diarias" con un promedio semanal — es un máximo diario estricto; pensar que cualquier hora trabajada fuera del horario habitual es automáticamente "hora extra" con recargo, cuando solo cuenta si excede la jornada ordinaria pactada y fue autorizada; olvidar que el pacto de horas extraordinarias debe constar por escrito y tiene una vigencia máxima de 3 meses, renovable por acuerdo de las partes; y creer que los trabajadores con cargos de confianza o sin fiscalización superior (Art. 22 CT: gerentes, administradores, vendedores viajantes, etc.) tienen derecho al mismo recargo — están excluidos del límite de jornada y, en general, del pago de horas extra.