¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Argentina?
La Ley de Contrato de Trabajo (art. 150) establece las vacaciones según la antigüedad del trabajador:
5 a 10 años: 21 días corridos
10 a 20 años: 28 días corridos
Más de 20 años: 35 días corridos
Son días corridos (calendario), no hábiles. Los sábados, domingos y feriados cuentan dentro del período.
¿Cuánto cobrás en vacaciones?
Ejemplo: sueldo $500.000 con 14 días de vacaciones:
$500.000 ÷ 25 = $20.000/día × 14 días = $280.000
El divisor es 25 (no 30 ni 26). La fórmula la establece el art. 155 de la LCT.
¿Cuándo se toman las vacaciones?
Las vacaciones deben tomarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El empleador decide la fecha, pero debe avisar con 45 días de anticipación. Las vacaciones que no se toman en ese período no se acumulan ni se compensan en dinero (salvo al finalizar la relación laboral).
Vacaciones proporcionales (menos de 1 año)
Si trabajaste menos de un año, tenés derecho a 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo:
Ejemplo: 8 meses trabajados (~240 días) → 240 ÷ 20 = 12 días
Vacaciones y el período de vacaciones en familia
La ley da preferencia a que los cónyuges trabajen en la misma empresa y coincidan en el período de vacaciones. El empleador debe facilitar esta simultaneidad siempre que sea posible.
Al terminar el trabajo
Si finalizás tu relación laboral, cobrás las vacaciones proporcionales no gozadas junto con la liquidación final. Este monto sí paga aportes de seguridad social.