¿Qué es el SAC?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente llamado "aguinaldo", es un beneficio que establece la Ley de Contrato de Trabajo (art. 121-123). Equivale a la doceava parte de las remuneraciones del semestre.
Fórmula del SAC
Se paga dos veces al año:
• 30 de junio: SAC del 1° semestre (enero–junio)
• 31 de diciembre: SAC del 2° semestre (julio–diciembre)
Se toma el mejor sueldo bruto del semestre, no el promedio. Si tuviste un mes con horas extras que elevaron tu sueldo, ese mes define el SAC.
Ejemplo práctico
Sueldo febrero: $420.000 (con horas extras)
Sueldo marzo–junio: $400.000 c/u
Mejor sueldo del semestre: $420.000
SAC junio = $420.000 ÷ 2 = $210.000
¿El SAC paga aportes y contribuciones?
Sí. El SAC está sujeto a los mismos descuentos que el sueldo mensual:
- Jubilación 11% + PAMI 3% + obra social 3% = 17% de aportes del trabajador
- Contribuciones patronales (~26%)
- Ganancias 4ª categoría: si el SAC hace que superes el MNI acumulado del semestre, podés pagar retención
SAC proporcional al retiro
Si terminás tu relación laboral antes del 30 de junio o 31 de diciembre, tenés derecho al SAC proporcional a los meses trabajados en el semestre:
Debe incluirse en la liquidación final junto con indemnización, vacaciones y demás conceptos.
¿Qué pasa si no te pagan el SAC?
El SAC no pagado genera intereses moratorios desde la fecha de vencimiento. Podés reclamarlo ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) o la Justicia del Trabajo dentro de los 2 años de prescripción.