Calculadora Horas Extra ⏰

Trabajador con sueldo básico de S/ 3.000 que hizo 10 horas extra en el mes:

· Valor hora ordinaria: S/ 3.000 ÷ 240 = S/ 12,50 (jornada de 8 horas × 30 días = 240 horas/mes).

· Primeras 2 horas (+25%): S/ 12,50 × 1,25 = S/ 15,62/hora × 2h = S/ 31,24.

· 8 horas adicionales (+35%): S/ 12,50 × 1,35 = S/ 16,88/hora × 8h = S/ 135,04.

· Total de extras: S/ 31,24 + S/ 135,04 = S/ 166,28, que se suma al sueldo básico: S/ 3.166,28 en total ese mes.

Cómo se calcula, paso a paso:

1. Dividí tu sueldo básico mensual entre 240 para obtener el valor de tu hora ordinaria.

2. Identificá cuántas horas extra hiciste por día: las primeras 2 llevan recargo del 25%.

3. Las horas adicionales a partir de la 3ª en el mismo día llevan recargo del 35%.

4. Sumá ambos tramos para obtener el total de horas extra a cobrar.

Errores comunes:

· Calcular el recargo sobre el sueldo total (con bonificaciones) en lugar del sueldo básico: la base legal de cálculo es la remuneración básica, no el total percibido.

· Aplicar el mismo recargo a todas las horas: el 35% solo aplica desde la 3ª hora extra del mismo día, no a partir de la 3ª hora del mes.

· Pensar que las horas extra son obligatorias: el trabajador puede negarse a hacerlas sin que eso sea causa de sanción o despido.

· Usar 200 o 220 horas mensuales como base: en Perú la base es 240 horas/mes (8 horas × 30 días), distinta a la de otros países de la región.

· No verificar si el convenio colectivo de la empresa fija un recargo mayor al legal: el DL 854 y la Ley 27671 fijan el mínimo, pero un pacto o convenio puede mejorar esas condiciones.

Las horas extra deben figurar en la boleta de pago de forma detallada, separadas del sueldo básico, indicando la cantidad de horas y el recargo aplicado a cada tramo — si tu boleta no las desglosa así, pedile a RR.HH. el detalle antes de dar por bueno el monto.