¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que funciona como un fondo de desempleo. Tu empleador deposita dinero en una cuenta bancaria a tu nombre dos veces al año.
¿Cuánto es?
La CTS equivale a 1 remuneración mensual por año trabajado, depositada en dos cuotas:
- Mayo: por los meses trabajados de noviembre a abril (hasta el 15 de mayo)
- Noviembre: por los meses trabajados de mayo a octubre (hasta el 15 de noviembre)
¿Qué se incluye en la remuneración computable?
Remuneración computable CTS =
Sueldo básico + asignaciones permanentes + 1/6 de las gratificaciones ordinarias
Sueldo básico + asignaciones permanentes + 1/6 de las gratificaciones ordinarias
No se incluyen: horas extras ocasionales, bonos variables, ni beneficios no remunerativos.
Ejemplo práctico
Sueldo mensual: S/ 2,500
Gratificación semestral: S/ 2,500
1/6 de gratificación: S/ 417
Remuneración computable: S/ 2,917
CTS semestral (6 meses): S/ 2,917 ÷ 12 × 6 = S/ 1,458
Gratificación semestral: S/ 2,500
1/6 de gratificación: S/ 417
Remuneración computable: S/ 2,917
CTS semestral (6 meses): S/ 2,917 ÷ 12 × 6 = S/ 1,458
¿Cuándo podés retirarla?
Desde mayo de 2021 podés retirar hasta el 100% de tu CTS en cualquier momento mientras estés empleado. Esto cambió la naturaleza del beneficio — antes era intocable hasta quedarte sin trabajo.
Aunque podés retirarla, la CTS fue diseñada como fondo de emergencia. Retirala solo cuando realmente la necesités — el dinero en cuenta genera intereses.
Cuando te vas de la empresa
Al cesar, el empleador debe entregar toda la CTS acumulada junto con la liquidación. La CTS no paga IR, EsSalud ni ningún descuento.