¿Qué incluye una liquidación en Perú?
Al terminar el vínculo laboral, tu empleador debe pagarte todos los beneficios acumulados:
- CTS acumulada (si no la retiraste)
- Vacaciones no gozadas (días que no tomaste)
- Gratificación proporcional (por los meses del semestre actual)
- Indemnización (solo si fue despido arbitrario)
Indemnización por despido arbitrario
Si te despiden sin causa justificada, tenés derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año de servicio (incluyendo fracciones proporcionales), con un tope de 12 remuneraciones.
Sueldo: S/ 3,000 | Años: 3 años 4 meses
Indemnización: 3,000 × 1.5 × 3.33 = S/ 15,000
(Tope: 12 sueldos = S/ 36,000 — no aplica acá)
Indemnización: 3,000 × 1.5 × 3.33 = S/ 15,000
(Tope: 12 sueldos = S/ 36,000 — no aplica acá)
Si renunciás o es mutuo acuerdo
En estos casos no hay indemnización. Solo recibís lo acumulado: CTS, vacaciones y gratificación proporcional.
Vacaciones no gozadas
Si tenés días de vacaciones que no tomaste, te pagan el equivalente en dinero. El cálculo es:
Vacaciones = (Sueldo mensual ÷ 30) × días no gozados
Gratificación proporcional al cese
Si te vas en cualquier momento del semestre (no en julio o diciembre), te pagan la parte proporcional:
- Cese en marzo → 3/6 de la gratificación de julio
- Cese en septiembre → 3/6 de la gratificación de diciembre
La liquidación debe pagarse dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el empleador demora, puede corresponder un recargo.
¿Hay descuentos en la liquidación?
La indemnización y la CTS no pagan IR. Las vacaciones y la gratificación proporcional tampoco tienen descuentos de AFP/ONP. La liquidación llega íntegra.