¿Qué es la gratificación?
En Perú, los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones ordinarias al año, equivalentes cada una a 1 sueldo mensual completo:
- Julio (Fiestas Patrias): se paga antes del 15 de julio
- Diciembre (Navidad): se paga antes del 15 de diciembre
Bonificación extraordinaria del 9%
Además de la gratificación, el empleador debe pagarte una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación. Esta bonificación equivale al EsSalud que el empleador ya no aporta sobre las gratificaciones (exoneradas desde 2011).
Sueldo S/ 3,000 → Gratificación: S/ 3,000
Bonificación extraordinaria (9%): S/ 270
Total que recibirás: S/ 3,270
Bonificación extraordinaria (9%): S/ 270
Total que recibirás: S/ 3,270
¿Se descuenta AFP/ONP o IR?
No. Las gratificaciones están exoneradas de AFP/ONP, EsSalud e IR 5ª categoría (Ley 29351). Recibís el monto íntegro sin descuentos.
¿Qué pasa si trabajaste solo parte del semestre?
La gratificación es proporcional a los meses completos trabajados en el semestre:
- Semestre de julio: enero–junio (6 meses)
- Semestre de diciembre: julio–diciembre (6 meses)
Si trabajaste 3 meses de 6, te corresponde el 50% de la gratificación: S/ 1,500 sobre un sueldo de S/ 3,000.
¿Y si mi sueldo tiene partes variables?
La gratificación se calcula sobre la remuneración mensual computable — básico + bonos permanentes. Los pagos variables o esporádicos no se incluyen.