¿Cuántos días de vacaciones tenés en Colombia?
El Art. 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo de trabajo. No son días calendario — son días hábiles (lunes a viernes, excluyendo festivos).
— Sábados (si son no laborales en tu empresa)
— Domingos
— Días festivos
15 días hábiles ≈ 3 semanas calendario en la práctica
Cómo se liquidan las vacaciones
El valor de las vacaciones es la mitad del salario mensual, equivalente a los 15 días de trabajo:
SMMLV 2026 ($1.750.905): vacaciones = $875.453
Salario $3.000.000: vacaciones = $1.500.000
Salario $5.000.000: vacaciones = $2.500.000
Vacaciones proporcionales: si no completaste el año
Si terminás el contrato antes del año, el empleador te debe las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado:
Ejemplo — 8 meses trabajados, salario $2.500.000:
$2.500.000 × 8 ÷ 24 = $833.333
¿El empleador puede pagar las vacaciones en dinero?
No, salvo excepciones. La regla general es que las vacaciones deben disfrutarse, no compensarse en dinero mientras el contrato está vigente. La excepción: el trabajador puede compensar hasta la mitad (7.5 días hábiles) en dinero con autorización del Ministerio del Trabajo.
¿Cuándo debe darte las vacaciones el empleador?
El empleador puede fijar la fecha dentro del año siguiente al que las causaste. Si pasan 2 años y no te las dieron, el trabajador puede exigirlas o cobrar doble por mora. En la práctica, muchas empresas acuerdan las fechas en enero para el año en curso.
¿Qué hacer si el empleador no te da vacaciones?
Podés:
- Solicitarlas por escrito (correo o carta) dejando constancia
- Presentar queja ante el Ministerio del Trabajo
- Si terminó el contrato sin pagarlas: incluirlas en la demanda laboral
Las vacaciones no prescriben durante la vigencia del contrato — siempre podés reclamarlas.