¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
El Artículo 67 del Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones anuales para trabajadores con más de 1 año de servicio. Los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos — equivale a ~3 semanas reales.
Vacaciones progresivas: el beneficio que muchos no reclaman
El Art. 68 CT otorga días adicionales a trabajadores con más de 10 años en total (acumulable con distintos empleadores) y más de 3 años continuos con el empleador actual: 1 día adicional por cada 3 años sobre los primeros 10.
Ejemplo — 19 años de trabajo total, 5 años con el empleador:
Años sobre 10: 9 → 9 ÷ 3 = 3 días adicionales
Total: 15 + 3 = 18 días hábiles
Años sobre 10: 9 → 9 ÷ 3 = 3 días adicionales
Total: 15 + 3 = 18 días hábiles
Cómo se calcula el monto de las vacaciones
Valor día hábil = Sueldo mensual ÷ 25
Sueldo $800.000 → $800.000 ÷ 25 = $32.000/día hábil
15 días = $480.000
Sueldo $1.500.000 → $1.500.000 ÷ 25 = $60.000/día hábil
15 días = $900.000
Sueldo $800.000 → $800.000 ÷ 25 = $32.000/día hábil
15 días = $480.000
Sueldo $1.500.000 → $1.500.000 ÷ 25 = $60.000/día hábil
15 días = $900.000
Fraccionamiento: mínimo 10 días continuos
Podés fraccionar las vacaciones de acuerdo con el empleador, pero uno de los períodos debe ser de al menos 10 días hábiles continuos (Art. 70 CT). Los restantes pueden usarse en períodos menores.
Feriado proporcional en finiquito — 8 meses trabajados, sueldo $900.000:
Días proporcionales: 15 × (8÷12) = 10 días hábiles
Valor día: $900.000 ÷ 25 = $36.000
Feriado proporcional: 10 × $36.000 = $360.000
Días proporcionales: 15 × (8÷12) = 10 días hábiles
Valor día: $900.000 ÷ 25 = $36.000
Feriado proporcional: 10 × $36.000 = $360.000