¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile 2026?
El sueldo mínimo (ingreso mínimo mensual) en Chile desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 pesos brutos, según la Ley 21.830. Antes, entre enero y abril de 2026, regía un mínimo de $539.000 fijado por la Ley 21.751. El reajuste se negocia cada año entre Gobierno, Congreso y actores sociales.
Sueldo mínimo 2026 (desde mayo): $553.553 pesos brutos
Sueldo mínimo líquido estimado (AFP Modelo + Fonasa Tramo A): ≈ $452.900
Equivalente USD (agosto 2026, dólar ≈ $912): ≈ USD 607
Sueldo mínimo líquido estimado (AFP Modelo + Fonasa Tramo A): ≈ $452.900
Equivalente USD (agosto 2026, dólar ≈ $912): ≈ USD 607
Descuentos desde el sueldo mínimo
Sueldo mínimo $553.553 — descuentos estimados:
AFP (10% + comisión Modelo 0.58%): −$58.566
Fonasa Tramo A (7%): −$38.749
Cesantía (0.6%): −$3.321
Sueldo líquido estimado: ~$452.917
Sin impuesto de 2ª categoría — el mínimo está muy por debajo del tramo exento (13,5 UTM).
AFP (10% + comisión Modelo 0.58%): −$58.566
Fonasa Tramo A (7%): −$38.749
Cesantía (0.6%): −$3.321
Sueldo líquido estimado: ~$452.917
Sin impuesto de 2ª categoría — el mínimo está muy por debajo del tramo exento (13,5 UTM).
¿Cómo impacta en tus beneficios laborales?
El sueldo mínimo es base de cálculo para:
- Gratificación legal: si el empleador usa el sistema del 25% de utilidades, el tope es 4,75 IMM anuales = $2.629.377/año = $219.115/mes
- Finiquito: feriado proporcional y vacaciones no gozadas se calculan sobre el sueldo, que no puede ser menor al mínimo
- Subsidio al empleo (Bono SAE): aplica a trabajadores que ganan entre 1 y 1,5 IMM
¿Quiénes no aplican el mínimo universal?
El Código del Trabajo contempla excepciones:
- Menores de 18 años y mayores de 65: ingreso mínimo propio (históricamente el 75% del general, aunque ha variado)
- Trabajadores con discapacidad severa: pueden acordar un mínimo diferente si trabajan a tiempo parcial en programas especiales
- Trabajadores a tiempo parcial: el mínimo se aplica proporcionalmente a las horas
¿Qué pasa si te pagan menos del mínimo?
Es una infracción laboral grave. El trabajador puede:
- Reclamar la diferencia con retroactivo (prescripción: 5 años)
- Denunciar a la Dirección del Trabajo (directoriodeltrabajo.gob.cl) — gratuito
- El empleador se expone a multas de hasta 60 UTM por trabajador