¿Qué es una hora extra en Perú?
Hora extra es cualquier hora trabajada por encima de la jornada ordinaria pactada (máximo 8 horas diarias o 48 semanales, DS 007-2002-TR). Son voluntarias: el trabajador no puede ser obligado salvo causa justificada.
Recargos por horas extras (Ley 27671)
Cómo se calcula el valor de la hora extra
Primero calculás el valor de la hora ordinaria:
(8 horas × 30 días = 240 horas al mes)
RMV 2026 (S/ 1.130): hora ordinaria = S/ 4.71
Sueldo S/ 2.000: hora ordinaria = S/ 8.33
Sueldo S/ 3.500: hora ordinaria = S/ 14.58
Valor hora ordinaria: S/ 2.500 ÷ 240 = S/ 10.42
1ª hora extra: S/ 10.42 × 1.25 = S/ 13.02
2ª hora extra: S/ 10.42 × 1.25 = S/ 13.02
3ª hora extra: S/ 10.42 × 1.35 = S/ 14.07
4 horas extra diurnas en el mes (2+2): 2×13.02 + 2×13.02 = S/ 52.08
Si además trabajás 1 día feriado (8 horas): 8 × 10.42 × 2 = S/ 166.72
¿Las horas extras son obligatorias?
No. El trabajador puede negarse a trabajar horas extras excepto en casos de caso fortuito o fuerza mayor que ponga en riesgo las personas o bienes del empleador. El empleador no puede descontar ni sancionar por negarse.
Registro y pago
El empleador debe registrar las horas extras en el libro de planilla o en el sistema de control de asistencia. Se pagan junto al sueldo del mes correspondiente. Si no te las pagan, podés presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo (SUNAFIL) o exigirlas judicialmente.
Compensación en vez de pago
El empleador puede compensar las horas extras con descanso equivalente en lugar de pagarlas en dinero, siempre que el trabajador acepte. Debe hacerse dentro del mes siguiente.